À propos du poste
Par délégation de la Direction, le/la Chef.fe de Service assure la mise en œuvre du projet d'établissement, l'encadrement des équipes, la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies ainsi que le bon fonctionnement du service dans le respect du cadre réglementaire, budgétaire et des orientations associatives.
Il/elle garantit la qualité des parcours d'insertion et de réinsertion sociale des personnes accompagnées et veille à la bonne articulation des interventions avec les partenaires institutionnels et associatifs.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Animer et piloter le service
- Proposer une prise en charge adaptée aux personnes accueillies. Garantir la qualité de l'accompagnement et la cohérence du parcours des personnes accueillies.
- Mettre en œuvre et suivre la démarche qualité en garantissant le respect des projets individuels des personnes accueillies.
- Evaluer et mesurer les actions menées par le service.
- Être garant et s'assurer de la mise en application des textes juridiques et réglementaires dans son service.
- Collaborer avec la direction dans la gestion budgétaire et administrative du service.
Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire
- Manager l'équipe de professionnels.
- Assurer la gestion du temps de travail et la déclinaison des missions.
- Favoriser la professionnalisation tout en identifiant les besoins de formation.
- Animer et conduire les réunions d’équipe.
- Contrôler la qualité des activités réalisées
Communication interne
- Collecter, analyser et partager les informations et les propositions émanant de l'équipe ou des personnes prises en charge.
- Diffuser les informations relatives aux évolutions législatives, juridiques et réglementaires pertinentes
- Relayer les informations et les décisions de la direction aux professionnels sur le terrain.
- Fournir des comptes rendus à la direction sur l'activité du service et les collaborations avec les partenaires.
Participation au projet de la structure
- Participer activement à l'analyse de l'environnement du service.
- Formuler des propositions de projets pour orienter les actions du service.
- Participer activement aux réunions de l'équipe de direction pour échanger des informations et contribuer à la prise de décisions.
- Jouer un rôle actif dans l'évaluation des projets en impliquant l'équipe et en contribuant à la qualité de ce processus.
PROFIL :
Diplôme: CAFERUIS obligatoire.
Expérience: minimum 10 ans d’expérience dans l’encadrement d’un service social ou médico-social.
COMPETENCES :
Compétences techniques
- Compréhension du contexte socio-institutionnel.
- Compétences en gestion de projets.
- Aptitude à élaborer et rédiger des analyses, formuler des propositions et développer des projets individualisés.
- Solide connaissance des droits des "usagers" conformément à la loi du 2 janvier 2002, avec la capacité d'établir des procédures.
- Maîtrise des méthodologies et des outils d'analyse et de diagnostic des besoins des personnes accueillies.
- Solides connaissances en techniques de management.
- Maîtrise des techniques d'animation de groupe, de conduite de réunions et de communication.
Compétences transversales:
- Compétences relationnelles.
- Qualités de communication.
- Qualités d’écoute et d’empathie.
- Capacité à prendre des décisions et trouver des solutions.
Rémunération : 36 300,00€ à 42 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
