Description du poste:
Au sein de l’équipe Industrial Operations & In-Services rattaché à l’agence de Montigny le Bretonneux vous occuperez le rôle d’Ingénieur Qualité Systèmes - H/F.
En tant qu’Ingénieur Qualité vous déploierez le maintien du Système de Management de la Qualité au sein de l'entreprise client.
Missions :
Profil :
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De formation Ingénieur ou diplômé d'un master universitaire.
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Vous avez une expérience de 6 ans minimum en gestion de la qualité des systèmes.
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Vous maîtrisez la préparation de documents, rapports, formations ainsi que des méthodes d’analyse (causes racines, gestion des risques).
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Vous êtes doté(e) d'un excellent esprit d’équipe et communication, avec une bonne connaissance des outils ERP (3DX, SAP, etc.). Un bon niveau d'anglais écrit et parlé est obligatoire.
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Vous avez la capacité à travailler en autonomie dans un environnement industriel international,
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Vous avez des expériences des normes EN9100, réglementations EASA Part 21 (DOA/POA).
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Une expérience de l'ISO 27001 est appréciée.
Rémunération et avantages :
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Politique interne sur le télétravail
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CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
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13 RTT + un compte épargne temps
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Carte de tickets restaurant
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Prévoyance Santé
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Prime de vacances
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Prime de cooptation
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Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
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Salaire à partir de 45 000€ brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
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Vous candidatez,
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Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
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Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
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Si validation, envoi de la proposition de collaboration
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Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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