PEP 06 – Alpes-Maritimes
Vous souhaitez mettre vos compétences de manager au service d’un projet innovant, humain et porteur de sens ?
Vous avez à cœur de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap, de soutenir les professionnels et de contribuer au développement d’une offre innovante de coordination, de ressources et de formation ?
L’Association Départementale des PEP 06 recrute un(e) Chef(fe) de Service Evaluation pour la Compensation du Handicap (EPCH) – Ressources Handicap Formation (RHF) pour piloter des dispositifs au cœur des enjeux de parcours, d’accompagnement et d’inclusion sur le territoire des Alpes-Maritimes.
Créée en 1929, l’Association PEP 06 œuvre pour permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder pleinement à une vie citoyenne, sociale et autonome, grâce à des accompagnements éducatifs, thérapeutiques, sociaux et médico-sociaux adaptés.
Aujourd’hui, les PEP 06 regroupent près de 300 professionnels au sein de 5 établissements médico-sociaux et d’une vingtaine de services répartis sur l’ensemble des Alpes-Maritimes, le Var et les Bouches-du-Rhône.
Rejoindre les PEP 06, c’est intégrer une association reconnue pour :
✅ La qualité de ses accompagnements ;
✅ Son engagement en faveur de l’innovation sociale et médico-sociale ;
✅ Son approche centrée sur les parcours de vie ;
✅ Sa dynamique de coopération et de développement territorial ;
✅ Son investissement dans la qualité de vie au travail et le développement des compétences.
Sous l’impulsion du Pôle Parcours et Répit, les dispositifs EPCH (Evaluation Pour la Compensation du Handicap) et Ressources Handicap Formation (RHF) participent au développement de solutions favorisant l’accès aux droits, la fluidité des parcours, l’accompagnement des professionnels et le renforcement de l’inclusion.
Leur action contribue à :
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Prévenir les ruptures de parcours ;
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Faciliter l’accès aux dispositifs de droit commun ;
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Développer les compétences des professionnels ;
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Soutenir les acteurs du territoire confrontés aux situations de handicap ;
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Favoriser la coordination entre les différents intervenants.
Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Parcours et Répit, vous assurez le pilotage opérationnel, l’organisation et la coordination des dispositifs EPCH et RHF.
Vous garantissez :
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La mise en œuvre du projet de service ;
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La qualité et la cohérence des interventions ;
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La coordination des parcours et des acteurs ;
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L’animation et l’accompagnement des équipes ;
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Le développement des partenariats institutionnels et opérationnels ;
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L’évaluation des actions menées et l’amélioration continue des pratiques ;
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La qualité des réponses apportées aux personnes accompagnées, aux familles et aux professionnels accompagnés.
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Encadrer, soutenir et accompagner les professionnels ;
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Organiser l’activité des dispositifs ;
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Favoriser une dynamique de travail collaborative et transversale ;
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Animer les réunions de service et accompagner les évolutions organisationnelles.
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Veiller à la fluidité des parcours et à la coordination des interventions ;
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Soutenir les équipes dans l’analyse des situations complexes ;
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Participer à la recherche de solutions adaptées aux besoins des personnes accompagnées ;
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Contribuer au développement d’une approche globale et inclusive des parcours.
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Structurer et promouvoir l’offre de Ressources Handicap Formation ;
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Développer des actions de sensibilisation, d’information, d’appui et de formation ;
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Accompagner les acteurs du territoire dans le renforcement de leurs compétences ;
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Participer au développement de pratiques inclusives.
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Assurer le suivi des indicateurs d’activité ;
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Piloter les démarches qualité et les évaluations ;
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Participer à l’élaboration des bilans et rapports d’activité ;
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Contribuer à l’amélioration continue des services rendus.
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Développer et entretenir les liens avec les partenaires institutionnels, sanitaires, sociaux, médico-sociaux et de droit commun ;
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Représenter les dispositifs dans les instances et réseaux territoriaux ;
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Participer au développement de projets innovants favorisant l’inclusion.
✅ Un poste stratégique au cœur des enjeux d’inclusion et de parcours ;
✅ Des missions diversifiées alliant management, coordination et développement ;
✅ Une association reconnue pour son expertise et ses valeurs ;
✅ Une forte autonomie dans l’organisation des activités ;
✅ Un environnement stimulant favorisant l’innovation et les initiatives ;
✅ Des perspectives de développement professionnel au sein d’une association en constante évolution.
✅ Majoration familiale
✅ Prime de présentéisme
✅ Tickets restaurant
✅ Mutuelle d’entreprise
✅ Forfait mobilités durables
✅ Participation aux frais de transport domicile-travail (sous conditions)
✅ Œuvres sociales du CSE
✅ Politique active de formation et de développement des compétences
