Chef de Projet / Lean Portfolio Manager H/F
VALBONNE
Vous êtes Chef de Projet / Lean Portfolio Manager H/F et avez une première expérience en Lean Portfolio Management !
CDI (statut cadre) à SOPHIA ANTIPOLIS
5 ans d'expérience en pilotage de projets informatiques
Rémunération selon votre expérience et vos compétences : fourchette de 45 à 55k€ bruts annuels (hors avantages Scalian)
Quel sera votre rôle ?
Au sein des équipes dédiées à la transformation digitale de notre client, vous piloterez le portefeuille de projets du service en travaillant avec les différentes parties prenantes (PO, chefs de projets, officiers de sécurité) de l'organisation.
Il s'agit d'un rôle clé dans la gestion des projets et l'amélioration des processus de l'organisation. Vous aiderez à définir une stratégie de Lean Portfolio Management afin de piloter les différentes initiatives à l’échelle mondiale trimestriellement.
1. Lean Portfolio Management
- Mettre en œuvre la stratégie de Lean Portfolio Management en animant les différentes instances, en priorisant les initiatives et en collaborant en étroit lien avec les architectes systèmes/ingénieurs et les STEs/RTEs.
- Définir des tableaux de bords/KPI afin de mesurer la performance des Value Streams et la contribution aux objectifs stratégiques de l’organisation
2. Gestion de projets
- Piloter de bout en bout les projets qui lui seront affectés en contrôlant l’avancement, la consommation budgétaire et en maitrisant les risques associés
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques et méthodologies de gestion de projet afin d'optimiser la réalisation et les résultats du projet
- Le chef de projet sera garant des meilleures pratiques en gestion de projet (PMI/PMP) et vecteur d’amélioration continue
Ce que cette expérience va vous apporter
Vous pourrez évoluer dans des secteurs industriels prestigieux et serez accompagné(e) et formé(e) dans la réalisation de vos projets
Vous aurez l’occasion d’accompagner des grands groupes du CAC40 dans leur défi de demain
Vous évoluerez dans une entreprise « Great Place To Work » qui considère votre bien-être
Vous pourrez vous appuyer et compter sur tes managers de proximité, à l’écoute et bienveillant
La cohésion étant importante, vous participerez à des moments de partage : afterwork, soirées, challenge, team building
Si vous êtes ambitieux, vous pourrez accélérer votre carrière en évoluant
Et bien-sûr, vous profiterez de nombreux avantages : Ticket Resto, Prime d’intéressement et de participation, CE, RTT
Votre profil correspond et vous vous retrouvez dans nos valeurs, alors place à l’action : rejoignez l’aventure Scalian !
Ce que nous recherchons chez vous
De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans en pilotage de projets informatiques
Vous êtes rigoureux(se) et un bon communiquant
Vous maîtrisez l’environnement agile et les concepts de Lean Portfolio Management
Vous êtes capable de piloter des projets, de respecter les engagements et les jalons
Vous aimez le travail en équipe, particulièrement le partage de connaissances pour faciliter la montée en compétences
La maîtrise de l’anglais est obligatoire
Une certification PMP ou SAFe serait un réel atout
Pourquoi feriez-vous le grand saut ?
- Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
- Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
- Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
- Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
- Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus
Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :
- Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
- Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
- Berceaux en crèches inter-entreprises
- Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles
Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :
- Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
- Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
- Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
- Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place
Scalian c’est aussi :
- Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes
-
Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux
-
Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité
Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !
Quelles seront les prochaines étapes ?
Je suis Eléna, Talent Acquisition Officer chez Scalian. Si votre CV est retenu, je vous contacte pour un premier échange téléphonique de 15 à 20 minutes. Nous déterminons ensemble si ce poste est en adéquation avec vos compétences et surtout, avec vos attentes.
L'échange est positif ? Nous convenons d'un entretien de 1h (en présentiel ou en visio) avec Jérôme, Business Unit Manager. Cet échange permet de revenir sur vos compétences, vos attentes, de vous présenter le poste plus en détail, et d'évoquer d'autres opportunités.
Nous prévoyons ensuite un rendez-vous technique de 1h (en présentiel ou en visio) avec un collaborateur Scalian, ou directement avec le client afin de valider l'adéquation de vos compétences avec le poste.
Enfin, nous vous présentons notre proposition d'embauche.
Notre processus de recrutement dure entre 15 et 30 jours.
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