1. Pilotage de la stratégie et des projets RH
En Lien étroit avec la direction générale, l’autorité territoriale et les directions du CCAS, vous serez chargé de :
– Réaliser un diagnostic des ressources humaines du CCAS et contribuer à identifier les enjeux prioritaires à décliner dans un schéma directeur pluri annuel RH,
– Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels en lien avec les différentes directions,
– Conseiller les directions, la direction générale et les élus en matière d’organisation et de pilotage RH,
– Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et de la direction générale,
– Identifier les indicateurs de suivi et les outils de pilotage permettant d’évaluer la pertinence des actions et les réajustements nécessaires,
– Mettre en œuvre et coordonner les projets transversaux (actions de lutte contre l’absentéisme, plan d’accompagnement managérial, risques psycho-sociaux, QVT, GPEC…)
– Contribuer à la montée en compétence collective, par un développement de la démarche qualité managériale et l’amélioration des process en lien étroit avec la responsable du pôle Gestion des Ressources Humaines
2. SUIVI des Projets sectoriels RH et accompagnement des parcours
Il vous sera également demandé de :
– Accompagner stratégiquement les services dans l’évolution de leur organisation et copiloter les projets RH structurants sectoriels,
– Définir des outils de pilotage et des indicateurs RH pertinents au suivi de la mise en œuvre des projets en lien avec les activités sectorielles,
– Conseiller les directions du CCAS dans l’analyse des situations collectives et organisations de travail et les accompagner pour répondre aux difficultés rencontrées,
– Développer une stratégie d’amélioration de la qualité de vie au travail en lien étroit avec chacune des directions
– A l’appui de la responsable de secteur placée sous son encadrement : coordonner les actions d’accompagnement à la mobilité professionnelle, superviser les démarches de prévention à la santé et de sécurité au travail, superviser l’élaboration et le suivi du plan de formation
3. Cellule Prevention/mobilité
En lien avec le responsable de secteur, vous devrez
– Encadrer les démarches de prévention des risques professionnels, en en faisant à la fois un outil et un enjeu au cœur de la stratégie globale RH,
– Veiller à l’accompagnement des agents du CCAS dans leur souhait ou nécessité de mobilité en apportant soutien à l’activité de la conseillère en mobilité et évolution professionnelle en lien avec la DRH Ville de Poitiers et GPCU.
4. Cellule Formation
– Définir les orientations stratégiques du plan de développement des compétences et veiller à sa mise en œuvre en lien avec la cellule formation
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI d’encadrement + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles)
– Rythme de 38h45 par semaine – 48 jours de congés/RTT par an.
Poste ouvert au télétravail ponctuel.
Localisation du poste en centre-ville (75% titre de transport)
