L'Association L’ETAPE Jeunes Anjorrant est un établissement intervenant dans le champ de la Protection de l’Enfance.
Dans le cadre d’une ouverture de service AEMO IH, l’Etape Jeunes Anjorrant ouvre un poste Auxiliaire de puériculture en CDI à temps plein.
Le dispositif d’AEMO-AED IH vise à protéger l’enfant, sécuriser les situations de danger et soutenir les compétences parentales, à travers une intervention intensive et pluridisciplinaire à domicile. Il permet le maintien de l’enfant dans son milieu familial, avec possibilité d’accueil temporaire de l’enfant sous forme de répit (temps de respiration) ou de repli (mise à distance).
Missions principales (liste non exhaustive) :
Assurer le suivi éducatif des mesures confiées :
Référence éducative de 6 mesures
Élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet personnalisé de l’enfant
Intervenir directement auprès des familles :
Rencontres régulières avec les parents, enfants, famille élargie
Interventions et accompagnements à domicile, au service ou dans des lieux neutres
Définition des objectifs et des modalités d’intervention selon les besoins
Soutenir les parentalités :
Repérage des ressources familiales et des compétences parentales
Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne
Actions de guidance parentale et de médiation
Évaluer et sécuriser les situations :
Observation, analyse et évaluation continue du danger ou du risque de danger
Ajustement des modalités d’accompagnement
Contribution à la prise de décision (maintien, renforcement, repli…)
Travailler en équipe pluridisciplinaire :
Collaboration avec tous les membres de l’équipe (travailleurs sociaux, psychologue, puéricultrice, auxiliaires de puériculture, secrétaire)
Fonctionnement en binôme de référence
Travailler en réseaux et partenariats :
Travail avec les acteurs médico-sociaux, éducatifs, judiciaires
Représentation du service auprès des partenaires et des familles
Participer à la vie du service :
Réunions pluridisciplinaires hebdomadaires
Rédaction de rapports, notes, synthèses
Participation à la démarche qualité
Participation aux astreintes éducatives (hébergement possible en urgence ou en répit)
Spécificités du dispositif
Intervention intensive (plusieurs fois par semaine)
- Possibilité d’hébergement séquentiel ou de repli :
Au sein de l’environnement proche de l’enfant
Au sein des ressources du droit commun
Au sein d’un lieu dédié du service
En famille d’accueil
En structure collective
Développement d’actions collectives :
Activités éducatives individuelles ou collectives
Groupes parents
Conditions particulières :
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CDI – Temps plein
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Horaires variables (matin / journée / soirée) sur amplitude de 8h – 20h30
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1 week-end/5
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Participation aux astreintes du service selon organisation
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Analyse des pratiques régulières
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Permis B souhaité, déplacements fréquents
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Rémunération selon la CCN du 15 mars 1966 (congés trimestriels, avantages CSE, complémentaire santé)
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Avantages (CSE, chèques vacances, complémentaire santé, remb 50% transport public…)
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Lieux de travail : Nantes, Nord et Ouest
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Lieu de travail : Orvault Forum
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Rémunération selon la CCN du 15 mars 1966 (congés trimestriels, prime Ségur)
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Avantages : temps de travail annualisé, congés trimestriels (18 CT/an), complémentaire santé/prévoyance/retraite, œuvres sociales (CSE), congé menstruel …
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Attestation d’honorabilité valide obligatoire
