Le Shom, service national d’hydrographie et d’océanographie, fournit la connaissance physique de l’océan. Il mesure et décrit les niveaux de la mer, les courants, les sédiments marins, la houle, la température de la mer, la salinité, les bruits sous-marins, les reliefs, les champs magnétiques… et en prévoit l’évolution.
Son expertise, reconnue internationalement, éclaire les décisions des usagers de la mer et des acteurs du monde maritime. Ses produits et services répondent aux besoins des forces armées, garantissent la sécurité des navigateurs, guident les politiques publiques de la mer et du littoral, accompagnent le développement de l’économie bleue et contribuent à la préservation de l’environnement marin.
Dans un environnement en constante mutation, le Shom innove et se transforme. Drones maritimes, intelligence artificielle et jumeaux numériques sont appelés à renforcer ses moyens d’acquisition et ses capacités de traitement et de modélisation des données collectées.
Établissement public à caractère administratif de premier rang au niveau mondial, le Shom est implanté à Brest (siège social), Saint-Mandé, Toulouse, Papeete et Nouméa. Ses 550 collaborateurs, civils et militaires, allient excellence, rigueur, capacités d’adaptation et esprit d’équipe pour relever, aux côtés de nombreux partenaires, les défis de la connaissance de l’océan.
Contexte et description du poste :
Dans le cadre du développement de sa politique de qualité de vie et des conditions de travail, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) alternant(e) chargé(e) de mission QVCT, communication RH et action sociale.
Rattaché(e) au chargé de mission QVCT de la DRH, l’alternant(e) participera à la mise en œuvre des actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail, de l’égalité professionnelle, de l’inclusion des personnes en situation de handicap, du développement de l’action sociale ainsi qu’à la communication interne de ces dispositifs au sein de l’établissement.
Ce que cette alternance vous apportera :
Une expérience concrète de pilotage de projets RH au sein d’un établissement public de l’État,
La découverte des enjeux de qualité de vie et des conditions de travail dans la fonction publique,
Une participation à la mise en œuvre d’accords et de plans d’actions RH,
Une expérience dans l’organisation d’événements internes et d’actions de sensibilisation,
Une approche concrète des politiques d’inclusion, de handicap et d’égalité professionnelle,
Une expérience en communication interne et en valorisation des actions RH
