Si tu cherches un poste "tranquille", passe ton chemin.
Si tu veux un rôle très opérationnel, à fort enjeu social, lis la suite.
Nous recrutons un(e) HRBP pour accompagner une population commerciale dans un contexte de forte activité.
Concrètement :
- 40 à 50 dossiers disciplinaires / mois
- décisions rapides, impact business direct
- managers exigeants, environnement terrain
Ici, tu es au cœur de l'action.
Ton rôle
- Piloter les procédures disciplinaires (avertissements licenciements).
- Conseiller les managers sur des situations sensibles.
- Sécuriser juridiquement les décisions RH.
- Gérer un volume important de sujets ADP.
Tu es un vrai référent RH opérationnel.
Ce qu'on cherche
- 3 ans+ d'expérience RH opérationnelle.
- À l'aise avec le disciplinaire (indispensable).
- Capable de tenir un rythme élevé.
- Posture solide face aux managers.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle ultra formateur.
- Une exposition directe au business.
- Des sujets concrets, pas de RH "théorique".
- Une équipe RH qui fonctionne en mode pragmatique.
Une vraie montée en compétences sur des dossiers complexes.
Intéressé(e) ? Échangeons.
Vous adhérez à nos valeurs fortes : orientation objectifs, volonté de s'améliorer, fiable, centré sur le client.
Chez Sector Alarm, l'inclusion fait partie de notre ADN. Nous sommes fiers d'avoir reçu le label Handi-Engagé décerné par France Travail. Reconnus pour notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, nous sommes déterminés à offrir un environnement de travail accessible à tous.
