Fort de 30 ans d’expérience, Gestionphi s’engage aux côtés de ses clients pour leur offrir des services fiables et personnalisés. Cabinet de taille humaine, dynamique en fort développement, nous comptons aujourd’hui 80 collaborateurs et intervenons dans les domaines clés : comptabilité, audit, paie et RH, fiscalité, juridique et consolidation.
Nous recherchons aujourd’hui un/une responsable du pôle juridique pour notre siège basé à Levallois-Perret
VOTRE ROLE :
Rattaché(e) aux associés, vous encadrez une équipe de juristes autonomes et pilotez l’activité du pôle juridique, tout en conservant un rôle opérationnel auprès d’un petit portefeuille clients.
MISSIONS DU POSTE (non exhaustif)
- Management du pôle juridique
- Gestion et suivi d’un portefeuille clients
- Conseil et accompagnement des clients
- Gestion administrative et suivi du pôle juridique
- Coordination et rôle transverse
VOUS ETES :
- Formation supérieure en droit (Master 2 en droit des affaires / DJCE ou équivalent)
- Vous justifiez d’une expérience d’au moins 7 ans sur un poste similaire.
- Sens de la confidentialité, rigueur et autonomie
POURQUOI GESTIONPHI :
- Equipe jeune et dynamique
- Formations interne et externe
- Evénements internes sportifs et team-building
- Ticket Restaurant
- Mutuelle prise en charge à 80% pour salariés et ayant-droit
- Télétravail
- RTT
Rappel des avantages légaux et obligatoires :
- Remboursement de l’abonnement transport en commun à 50%
- Prévoyance
- Participation
L’EGALITE PROFESSIONNELLE AU CŒUR DE NOTRE DEMARCHE DE RECRUTEMENT
Nous plaçons la diversité et l’inclusion au cœur de nos valeurs et de notre engagement éthique. Notre ambition est de proposer un environnement de travail où chacun se sent respecté, reconnu et libre d’être soi-même. Nos processus de recrutement reposent exclusivement sur les compétences et le mérite, sans aucune discrimination liée à la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse et l’identité de genre), l’origine, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, la situation familiale, le statut parental ou toute autre caractéristique sans lien avec les aptitudes professionnelles. Nous sommes convaincus qu’une équipe riche de ses différences est une source essentielle d’innovation et de réussite collective.
