PROFIL DU POSTE
Activités et tâches opérationnelles
1. Pilotage budgétaire et financier (Instruction M21)
Élaboration de l'EPRD : Coordonner / Réaliser la construction de l'État Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD) et de ses décisions modificatives (DM) en coordonnant les autres CDG
Suivi annuel pluriannuel : Produire les 2 états de rapports infra annuels Élaborer et actualiser le Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP) pour évaluer la soutenabilité de la trajectoire d'investissement de l'hôpital.
Clôture d'exercice : en lien avec le comptable public, préparer et superviser les opérations de fin d'exercice (cadrage des immobilisations, des recettes…), réalisation des écritures comptables (provisions...), renseigner l’ensemble des annexes comptables. Préparer l'affectation du résultat et contribuer à l’analyse sur le compte financier.
Suivi de l'exécution : Suivre la trajectoire tant en recettes qu’en charges d’exploitation.
2. Contrôle de gestion et contractualisation interne
Dialogue de gestion : Participer aux dialogues de gestion trimestriels avec les pôles cliniques et le PMTG et élaborer les Tableaux de Bord (TDB) d'activité et de ressources.
Suivi de l’activité
Comptabilité analytique Réaliser les travaux de comptabilité analytique : production des Comptes de Résultat Analytique (CREA) du pôle PLCAMP et PEA. Travail sur les autres pôles et production du Retraitement Comptable (RTC) et analyse. Gestion du fichier structure
Coordination de la SAE et des enquêtes sur le périmètre
Études médico-économiques : Réaliser des Business Plans d'aide à la décision pour les projets de soins, ainsi que les projets de restructuration liés au projet d’établissement / Contractualisation : Participer à la rédaction, la notification et le suivi des indicateurs des contrats de pôle.
3. Qualité comptable, certification et contrôle interne
Certification des comptes : Contribuer au pilotage de la démarche de fiabilisation des comptes en vue de la certification (réduction des écarts, préparation du COPIL du contrôle interne, interface avec les Commissaires aux Comptes / Modernisation des circuits : Contribuer activement aux projets transversaux de dématérialisation et du meilleur usage des applicatifs liés à la chaîne de la dépense (MAGH2, PES), facturation électronique et participer aux travaux préparatoires de mise en place du Service Facturier (SFACT).
Compétences requises
Savoirs (Connaissances requises)
Expertise approfondie des finances publiques et de la comptabilité hospitalière (Instruction M21).
Maîtrise des nouveaux mécanismes de financement de la psychiatrie (dotation populationnelle, Dotation Forfaitaire d'Activité – DFA, IFAQ, Dotations spécifiques nationales, recherche…)
Parfaite connaissance des règles de la comptabilité analytique hospitalière (RTC, CREA).
Connaissance du cadre réglementaire du contrôle interne financier et de la certification des comptes.
Savoir-faire (Compétences techniques)
Rigueur méthodologique dans le traitement, le requêtage et la fiabilisation des données complexes / Maîtrise des outils décisionnels et SI financiers (ex: MAGH2, NUMIH, outils PMSI/DIM) / Excellent maitrise de l’outil QL, référent de l’outil / Capacité éprouvée en gestion de projet budgétaire et organisationnel / Aptitude à traduire des données financières en indicateurs simples et lisibles pour les équipes médicales.
Savoir-être (Qualités relationnelles)
Sérieux, discrétion et sens aigu des responsabilités / Pédagogie et diplomatie (savoir faire passer la culture de gestion auprès du corps médical et soignant) / Force de proposition et d'aide à la décision auprès des directions décisionnelles / Leadership et esprit d’équipe pour manager l’équipe de gestionnaires et la coordination du CDG.
Conditions d’exercice
Spécificités : Forte saisonnalité de l'activité liée au calendrier budgétaire réglementaire fixé par l'ARS (clôture comptable, dialogues de gestion, préparation de l'EPRD, RTC) / Évolutions prévisibles du poste : Montée en charge sur les enjeux de cybersécurité liés aux SI financiers, intégration de la démarche SFACT et mise en œuvre opérationnelle de la certification des comptes / Ouvert au télétravail.
Modalités de recrutement :
- Grade : AAH/Mutation, détachement, contrat renouvelable/Reprise d’ancienneté réalisée/Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière/Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse/CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture/Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale)/Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle)/Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville) : https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php
