« Mieux vaut prévenir que guérir », telle est notre devise. Forte de plus de 13 000 adhérents et plus de 160 000 salariés, L’AISMT13 est présente dans 22 centres médicaux dans les Bouches du Rhône, de La Ciotat à Arles.
L’AISMT13 accompagne au quotidien employeurs et salariés dans le suivi individuel de leur état de santé et la prévention des risques professionnels. Nous agissons aussi concrètement pour favoriser le maintien en emploi et ainsi prévenir le risque de désinsertion professionnelle.
L'AISMT13 bénéficie de l’appui de son pôle prévention composé d’ergonomes, de psychologues, de préventeurs spécialisés ainsi que d’une Cellule interne de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (CPDP) favorisant le maintien dans l’Emploi et d’Assistantes Sociales.
Nous œuvrons également pour une politique handicap plus inclusive. Nous œuvrons pour la diversité et l’inclusion et nous nous engageons à garantir un environnement de travail accessible et adapté aux personnes en situation de handicap.
Dans un contexte de forte évolution du système de prévention et de santé au travail, l’AISMT13 recrute un(e) Directeur du pôle prévention H/F en vue de succéder à un départ à la retraite.
Rattaché à la Directrice du service et basé sur le centre médical Cantini (13006 Marseille), vous jouez un rôle central dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de prévention. Vous êtes le garant de la cohérence des actions de prévention et de la qualité des interventions en entreprise. Vous pilotez et coordonnez l’activité du pôle sur l’ensemble du territoire de l’AISMT13.
Vos missions principales :
Définir et piloter la stratégie du pôle prévention sur la sur la base de la politique générale du service, en cohérence avec l’offre socle, complémentaire, spécifique et le projet de service.
Développer l’offre de service : actions collectives, campagnes de sensibilisation, communication auprès des adhérents
Manager l’équipe pluridisciplinaire des préventeurs : recrutement, accompagnement des pratiques, suivi des activités, montée en compétences.
Organiser les activités : répartition des demandes d’intervention, suivi et traçabilité des actions, conseil aux équipes en interne et aux adhérents, définition des référentiels et bonnes pratiques.
Assurer la cohérence du déploiement des activités de prévention entre les différents types d’intervenants : Médecins du travail, infirmiers et préventeurs (IPRP, conseillers de prévention).
Porter la démarche qualité : procédures, outils, indicateurs, amélioration continue.
Assurer le reporting : rapport annuel d’activité du pôle, tableaux de bord, présentation des résultats aux instances internes.
Représenter le SPSTI auprès des partenaires institutionnels et favoriser la participation des IPRP aux réseaux professionnels et à la veille réglementaire.
Votre périmètre d'intervention :
13 000 entreprises adhérentes et 160 000 salariés suivis sur le département (13)
une équipe pluridisciplinaire de 18 IPRP (intervenants en prévention des risques professionnels), 1 Coordinateur et 26 Conseillers de prévention
Rejoindre l'AISMT13, c'est ...
Un CDI temps plein dans un contexte de changement
Une prise de poste au 10 janvier 2027
Des locaux équipés, téléphone et PC portables fournis
Des Tickets restaurants - Mutuelle
Possibilité de télétravail
Horaires de travail collectifs :
o 8h à 12h et 13h à 17h du lundi au jeudi
o 8h à 12h et 13h à 15h le vendredi | 1 vendredi sur 2 non travaillé
Profil recherché :
Formation : Master SSE (Santé Sécurité Environnement) ou équivalent, niveau bac+5/6 minimum.
Expérience confirmée en prévention des risques professionnels et en management d’équipes pluridisciplinaires : ergonome, psychologues du travail, ingénieur risques chimiques, métrologies bruit/vibration/éclairage...
Connaissance des SPSTI ou environnement équivalent fortement appréciée.
Compétences techniques : évaluation des risques, QVCT, pilotage de projet, démarche qualité, indicateurs et reporting.
Compétences managériales : leadership, conduite du changement, capacité à fédérer et arbitrer, gestion des conflits.
Compétences transversales : sens du service et de l’adhérent, communication et pédagogie, analyse et synthèse.
Maîtrise des outils : messagerie internet, Office 365 (Teams, Excel, Word, PowerPoint), outils collaboratifs, logiciel métier et RH, intérêt pour les modèles d’IA usuels.
