Santélys, établissement privé à but non lucratif spécialisé dans le maintien à domicile et la formation, recrute un Chargé de missions RH H/F pour son service Ressources Humaines, dans le cadre de la mise en œuvre de projets digitaux et en renfort de l’équipe RH.
Vous intervenez sur un périmètre multi-sites et multi-métiers et accompagnez activement la transformation digitale des processus RH, et notamment :
- Déploiement de la formation & gestion des compétences
- Piloter le déploiement des plans de développement des compétences Groupe
- Structurer et digitaliser les parcours professionnels
- Garantir la fluidité et l’efficacité des processus de formation
- Gestion de projet SIRH – Formation (Training Orchestra
- Vous prenez en charge l’implémentation complète du logiciel :
- Intégration des données RH (salariés, référentiels, catalogue de formation)
- Paramétrage et déploiement du Plan de développement des compétences
- Réalisation des phases de test et participation au recettage
- Création de supports (guides, tutoriels) et accompagnement des utilisateurs
- Contribution au déploiement du modèle sur les filiales du Groupe
- Digitalisation des processus RH
- Participation à l’automatisation des documents RH (contrats, courriers administratifs)
- Contribution à l’amélioration continue et à l’efficience des pratiques RH
Profil recherché
De formation Bac + 4/5 en RH, vous possédez une expérience reconnue dans la gestion de plans de développement des compétences et avez une expérience dans la conduite de projets de déploiement et d’intégration d’un logiciel RH (SIRH, GTA, GEPP, …).
Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et savez rapidement prendre en main de nouveaux logiciels pour en optimiser l’utilisation.
Vous êtes autonome, méthodique et fonctionnez en mode projet dans l’organisation du travail à réaliser pour atteindre l’objectif.
Une excellente capacité rédactionnelle est indispensable pour produire des procédures et tutoriels clairs.
Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre autonomie seront essentiels.
Le poste est à pouvoir immédiatement en CDD (minimum 4 mois) dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité.
