Besoin Consultant(e) AMOA Workday HCM pour notre client basé à Lyon
Directement rattaché(e) au responsable du projet, nous recherchons un(e) Consultant(e) AMOA Workday HCM disposant d?une solide expérience en accompagnement de projets SIRH, d?une bonne maîtrise fonctionnelle de la solution Workday et d?une capacité à intervenir sur les domaines Core HR et Onboarding.
Le/la consultant(e) interviendra en appui des équipes métier et projet afin d?accompagner la mise en ?uvre et l?évolution de la solution Workday, en assurant le lien entre les besoins fonctionnels, les équipes IT et les parties prenantes.
À ce titre, vos principales missions seront :
Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers liés aux processus RH.
Participer aux ateliers de conception et de cadrage fonctionnel autour de Workday HCM.
Accompagner les équipes dans la définition et l?optimisation des processus Core HR et Onboarding.
Rédiger les spécifications fonctionnelles, les cahiers de conception et les supports projet.
Participer aux phases de paramétrage, de recette et de validation de la solution.
Préparer et exécuter les plans de tests fonctionnels, analyser les résultats et suivre les corrections.
Assurer l?accompagnement des utilisateurs et contribuer à la conduite du changement.
Coordonner les échanges entre les équipes métiers, IT et intégrateurs.
Identifier les impacts fonctionnels liés aux évolutions de la solution Workday.
Participer au suivi du planning projet et garantir la qualité des livrables.
Apporter son expertise AMOA sur les sujets Core HR, Onboarding et processus RH associés.
Profil candidat:
Nous recherchons un(e) candidat(e) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :
Expérience confirmée en AMOA SIRH, avec une expertise fonctionnelle sur la solution Workday HCM et une participation à des projets de déploiement ou d?évolution de la plateforme.
Bonne maîtrise des processus RH couverts par Workday, notamment les modules Core HR, Onboarding, ainsi qu?une bonne compréhension des enjeux fonctionnels liés aux systèmes d?information RH.
Expérience dans l?animation d?ateliers métiers, la rédaction de spécifications fonctionnelles, l?accompagnement des phases de recette et le suivi des anomalies.
Capacité à faire le lien entre les équipes métiers, IT et intégrateurs, avec une bonne compréhension des enjeux projet et de la conduite du changement.
Réactif(ve), autonome et organisé(e), avec un bon esprit d?analyse, un sens des priorités et une capacité à accompagner les utilisateurs dans l?évolution de leurs processus RH.
Si ce profil vous correspond, cette mission est faite pour vous !
