Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuerez au déploiement des projets RH du Groupe, à l'administration du personnel, au pilotage du SIRH et à l'accompagnement des équipes sur les différents sujets RH.
En véritable support de la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :
- Piloter et accompagner les projets RH : recueil des besoins, déploiement des outils RH, suivi des tests et mises en production, accompagnement des utilisateurs et participation aux projets transverses (QVCT, dématérialisation, digitalisation...).
- Administrer le SIRH et assurer le reporting RH : paramétrage du SIRH, fiabilisation des données paie, suivi des anomalies avec les prestataires et la DSI, élaboration des reportings et tableaux de bord.
- Assurer l'administration du personnel et le support paie : gestion des formalités d'embauche, rédaction des contrats et documents RH, suivi des organismes sociaux, gestion des badges et du SIRH, participation aux virements de salaires et à l'amélioration des procédures.
- Contribuer à la politique Handicap & Diversité : accompagnement des collaborateurs, suivi des dossiers RQTH, relations avec les organismes spécialisés et coordination des aménagements de poste.
- Assurer la gestion administrative du service RH : élaboration des bons de commande, suivi des factures et des fournisseurs.
Profil :
Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Gestion (Bac +3 à Bac +5) et justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sociétés.
Vous possédez également :
- Une excellente maîtrise d'Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques) ;
- Une bonne connaissance des processus paie, SIRH et des interfaces GTA ;
- Une bonne maîtrise de la réglementation sociale ;
- Une expérience en gestion de projets RH serait fortement appréciée.
Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous faites preuve de discrétion, d'un excellent relationnel et savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais.
Compétences clés :
- Maîtrise indispensable de Decidium ADP (SIRH)
- Gestion de projets RH
- Administration du personnel
- Reporting RH et analyse de données
- Excel avancé (formules complexes, TCD)
- Sens de l'organisation et des priorités
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Confidentialité, autonomie et proactivité
