La Direction de la Culture met en œuvre la politique culturelle départementale en faveur de l’accès à la culture pour tous, du spectacle vivant, des arts visuels et du cinéma, de la lecture publique, de l’archéologie et du musée d’art contemporain du Val-de-Marne (MAC VAL), dans ses dimensions d’innovation, d’expérimentation et de développement.
Deux axes stratégiques guident la politique culturelle :
- Le soutien à la création artistique contemporaine
- Le renforcement de l’équité territoriale dans l’accès à la culture dans une démarche de développement d’actions hors les murs et de partenariats.
Le service culturel a deux grandes missions :
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L’accompagnement des acteurs artistique et culturel du territoire
La politique livre et lecture publique
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Sous la responsabilité du Directeur de la Culture, vos missions seront les suivantes :
1. Piloter et animer le service
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Encadrer, accompagner et évaluer une équipe pluridisciplinaire.
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Organiser l’activité du service et mettre en place des outils de pilotage et de suivi adaptés.
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Conduire les évolutions organisationnelles et accompagner le changement.
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Superviser et valider les analyses, notes et rapports produits par le service.
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Participer au suivi des partenariats et de l’activité des acteurs culturels du territoire (près de 200 structures).
2. Contribuer à la définition et à l’évaluation de la politique culturelle départementale
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Garantir la mise en œuvre des orientations de la Direction et de l’exécutif départemental.
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Renforcer l’aide à la décision par un reporting régulier et des analyses stratégiques.
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Assurer une veille sur les évolutions du secteur culturel et de ses acteurs.
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Participer à l’élaboration, au suivi et à la maîtrise du budget du service en lien avec le pôle administratif et financier.
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Identifier et développer de nouvelles sources de financement et de recettes.
3. Concevoir et conduire des projets culturels innovants
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Définir et mettre en œuvre une stratégie de coopération culturelle territoriale.
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Développer un réseau d’ambassadeurs de la culture en lien avec la jeunesse.
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Renforcer les partenariats institutionnels et territoriaux.
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Favoriser la circulation des expositions, ressources et dispositifs culturels auprès des communes.
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Valoriser l’offre culturelle départementale et renforcer son accessibilité.
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Créer et animer un agenda culturel départemental.
4.Lecture publique
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Consolider la dynamique engagée et moderniser les actions en partenariat avec les communes.
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Formaliser les coopérations territoriales par des conventions de partenariat.
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Développer les projets transversaux avec les directions de la Petite Enfance et des PMI.
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Accompagner les évolutions liées aux cultures numériques et à l’intelligence artificielle.
Éducation artistique et culturelle (EAC)
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Renforcer l’intégration de l’EAC dans les projets éducatifs du Département et de l’Académie.
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Développer des parcours structurés d’éducation artistique et culturelle.
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Valoriser les métiers de la culture et favoriser leur transmission aux jeunes publics.
5.Spectacle vivant
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Poursuivre l’adaptation des dispositifs d’intervention et renforcer les mutualisations entre acteurs.
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Développer des actions innovantes répondant aux enjeux du territoire.
6. Soutien aux acteurs culturels et coopération territoriale
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Piloter l’analyse et l’instruction des demandes de subventions de fonctionnement en lien avec le pôle administratif et financier.
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Évaluer les projets au regard des enjeux territoriaux, institutionnels et professionnels.
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Développer de nouvelles formes de coopération en impulsant des rencontres territoriales dédiées aux enjeux et à l’actualité du secteur culturel.
Formation : BAC +3 à BAC +5 dans le domaine de la culture
Expérience : Plus de 5 ans d’expérience d’encadrement d’équipe dans le domaine culturel
Compétences
- Connaissance de l’environnement institutionnel des politiques culturelles
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Expérience confirmée de plus de 5 ans d’encadrement d’équipe
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Conduite et évaluation d’actions et de projets
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Fonctionnement des collectivités territoriales
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Connaissance du spectacle vivant
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Connaissance de la lecture publique
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Connaissance de l’Éducation Artistique et Culturelle (EAC)
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Maîtrise du management public et du pilotage budgétaire
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Connaissance fine du territoire et des dynamiques partenariales
Rémunération selon profil et expérience :
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Titulaire de la fonction publique : traitement indiciaire + RIFSEEP.
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Contractuels : rémunération selon diplôme et expérience.
Avantages :
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Possibilité de 6 cycles de travail et de télétravail, permettant une adéquation vie personnelle/ vie professionnelle
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Remboursement du pass navigo à hauteur de 75 % + forfait mobilité durable
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Restauration collective sur site
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Prestations sociales et financières (CNAS) »
Informations complémentaires :
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Poste ouvert aux titulaires ou aux contractuels.
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Cadre d’emplois : Attaché de conservation du patrimoine et des bibliothèques ou attaché – Catégorie A.
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Poste basé à Créteil
