Date: 16 juil. 2026
Localisation: Toulouse Head Office, France
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Entreprise: LATECOERE
Notre groupe :
Chez Latecoere, nous repoussons les frontières de l’excellence industrielle aérospatiale en alliant leadership et innovation pour bâtir un monde durable. Notre mission ? Concevoir et livrer en toute sécurité des aérostructures et des systèmes d’interconnexion avancés, ainsi que des services, qui contribuent à la réussite de nos clients : Airbus, Boeing, Bombardier, Dassault Aviation, Embraer, etc. Audace, excellence et engagement rassemblent nos 6 000 collaborateurs, mobilisés dans 13 pays à travers le monde.
️ Notre besoin opérationnel :
Nous recrutons un(e) Responsable de Domaine pour la branche SPS, dont l’objectif principal est de piloter la mise en place et l’évolution du système d’informations de la branche Services, en garantissant l’alignement avec les processus métiers, la performance opérationnelle et la qualité de service.
La branche SPS (Special Products and Services) adresse notamment des activités de support client, maintenance, réparation.
Votre mission principale :
Piloter la mise en place du SI de la branche SPS
Structurer et piloter la feuille de route SI SPS (cadrage, priorisation, trajectoire applicative, dépendances)
Organiser la gouvernance (comités, arbitrages, suivi des décisions, gestion des risques)
Coordonner la collecte des besoins, la formalisation (spécifications), la recette et l’accompagnement au changement
Piloter la mise en œuvre avec les parties prenantes internes/externes (intégrateur, éditeurs, TMA), jusqu’au déploiement
Compétences métier :
Connaissance des processus métier "Services"
Compétence clé pour garantir l’alignement SI / métier.
Compréhension des processus Services :
Support client (Customer Service)
Maintenance / réparation (MRO)
Gestion des demandes clients et interventions
Compréhension des flux bout-en-bout :
prise de commande exécution facturation suivi
Sensibilité aux enjeux spécifiques :
réactivité / SLA / délais d’intervention
traçabilité des interventions
pilotage par la performance (KPI opérationnels)
Objectif : être capable de challenger, formaliser et prioriser les besoins métier.
Pilotage de projets SI (déploiement & transformation)
Compétence centrale pour la mise en place du SI SPS.
Cadrage de projets :
collecte des besoins
rédaction de spécifications fonctionnelles
Pilotage projet :
planning, budget, risques
coordination multi-acteurs (métiers, équipes IT, prestataires)
Pilotage des phases clés :
design / build / test / déploiement / support
Accompagnement au changement (formation, communication)
Objectif : délivrer des solutions concrètes et adoptées par les utilisateurs.
Capacité d’intégration SI & vision transverse
Compréhension des architectures SI :
ERP (SAP)
outils métiers spécifiques services
Connaissance des échanges inter-applicatifs :
ESB / EAI / API / EDI
Capacité à sécuriser :
flux de données
cohérence des informations
Objectif : assurer la cohérence globale du SI SPS dans l’écosystème groupe.
Votre profil :
Formation Master
Expérience confirmée (idéalement 7 ans et +) en mise en œuvre / pilotage de solutions SI orientées métiers
Solides compétences en coordination d’acteurs multiples et en pilotage de prestataires
Sens de la communication, capacité à structurer, décider et faire avancer les sujets complexes
La connaissance du mon des services (MRO) en aéronautique est un plus
Vos conditions de travail :
Poste basé à Toulouse
CDI – Temps plein – Statut Cadre au forfait jours (avec RTT)
Congés d’ancienneté dès 1 an
Prime variable selon objectifs
Déplacements internationaux à prévoir
Vos avantages :
Restaurant d’entreprise / tickets restaurant / indemnités repas
Accès aux œuvres sociales
Télétravail (selon accord en vigueur)
Mutuelle + prévoyance
Épargne salariale
Prise en charge de 50 % des transports en commun
Notre processus de recrutement :
Pré‑sélection et échange téléphonique avec la personne en charge du recrutement (HRBP)
Entretien physique avec le ou la HRBP puis avec le ou la manager
Entretien complémentaire si nécessaire avec les équipes concernées
Prise de poste envisagée : courant 2026
Notre engagement :
La diversité de nos équipes est une richesse. En tant qu’employeur responsable, nous veillons à garantir l’égalité des chances pour tous les candidats et nous cultivons un environnement de travail inclusif. Nos métiers répondent aux enjeux d’excellence industrielle, d’innovation et de développement durable. Rejoignez-nous et faites décoller votre carrière !
#NeverStopPioneering ✈️ ️
