MISSIONS PRINCIPALES
Gestion technique de la paie :
- Regrouper, classer et contrôler la cohérence des éléments variables ;
- Contrôler les pointages en lien avec la Responsable de Secteur ;
- Saisir les variables de paie sur des préparations paie et vérifier les bulletins de salaires ;
Administration des Ressources Humaines :
- Rédiger les contrats de travail, avenants et soldes de tout compte ;
- Établir et assurer le suivi des dossiers d’assurance complémentaire et prévoyance ;
- Assurer le suivi des visites médicales, astreintes, frais de mission… ;
- Faire les déclarations obligatoires (arrêts maladie, accidents de travail, mi-temps thérapeutique…) ;
- Tenir et mettre à jour le registre obligatoire du personnel
Recrutement :
- Rédiger et publier les annonces ;
- Organiser / Participer aux entretiens d’embauche ;
- Trier les CV, planifier les entretiens et gérer les réponses aux candidatures ;
- Réaliser les contrôles de références
MISSIONS SECONDAIRES :
- Participer au développement, à la promotion et au fonctionnement de la Société ;
- Réceptionner les demandes des bénéficiaires (appels téléphoniques ou visites) et transmettre les éléments aux Responsables de secteur et à la direction ;
- Intervenir auprès des bénéficiaires pour des missions ponctuelles type accompagnement RDV médicaux, courses ou autres petites missions;
FORMATION / EXPERIENCE
- Titre professionnel : Gestionnaire de paie ou bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines
- Une expérience dans le secteur médico-social (de préférence aide à domicile) est un plus
QUALITES REQUISES
- Confidentialité, polyvalence, rigueur ;
- Disponibilité, bienveillance et altruisme;
- Aisance relationnelle et rédactionnelle.
- Maîtrise des mécanismes de la Paie ;
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 14,00€ par heure
Avantages :
- Horaires flexibles
- Prise en charge du transport quotidien
Expérience:
- Gestion de la paie: 2 ans (Optionnel)
Lieu du poste : En présentiel
