Depuis près de 120 ans, le CASP accompagne les personnes fragilisées sur le territoire francilien. Emploi, accès au droit, à la culture, (ré)apprentissage de la parentalité ou découverte de nouvelles activités physiques, les près de 700 salarié·es combattent tous les jours l'inacceptable. Le CASP est un acteur social proposant un accompagnement le plus complet possible, permettant aux personnes bénéficiant de ses actions de réintégrer la société le plus sereinement possible.
Le siège du CASP regroupe les fonctions supports et stratégiques, assurant la coordination et le pilotage des activités de l’association. Il accompagne les équipes de terrain en mettant à disposition des ressources et expertises transverses indispensables à leurs missions.
Missions principales :
SECURITE
Analyse du contexte sécuritaire des personne et des biens
Etablit ou pilote l’établissement d’un état des lieux des locaux et des installations utilisés par le CASP ainsi que de leur mode d’utilisation au regard des obligations réglementaires de sécurité ;
Informe les directeurices responsables des sites de cet état des lieux et propose des plans de prévention des risques (PPR) ainsi que des solutions techniques pour répondre aux risques identifiés en termes de règles d’utilisations des installations, d’acquisitions ou d’entretien des équipements ;
Établit, diffuse et fait respecter les protocoles de sécurité et consignes d’exploitation à l’ensemble de l’association ;
Tient à jour l’ensemble des documents concernant la sécurité incendie, l’hygiène, l’accessibilité et les conditions de travail et d’accueil de l’ensemble des lieux d’activités du CASP ;
Assure une veille constante des possibles évolutions en matière de risques concernant l’activité de l’association ;
Suit l’ensemble des évolutions réglementaires relatives à la sécurité et à la sûreté des établissements recevant du public (ERP).
Gestion de la sécurisation des sites (dont certains sont ERP)
Coordonne et contrôle la mise en œuvre des plans de prévention des risques (PPR) conjointement avec les responsables des sites ;
Applique la réglementation en matière de sécurité incendie et d’assistance à personnes (SSIAP) ;
Garantit l’application des procédures QSE (qualité, sécurité et environnement) ;
Veille au respect des consignes de sécurité par les salariés de l’association ;
Analyse chaque dysfonctionnement ou non-conformité et propose des actions correctives ;
S’assure de l’entretien réglementaire et du fonctionnement des équipements de sécurité (extincteurs…) ;
Répond aux questions des différents bailleurs sur les points relatifs à la sécurité des établissements ;
Assiste et conseille lors des ouvertures des établissements sur les aspects de sécurité ;
Prépare et participe aux visites de conformité réalisées par les autorités de tutelles, commissions de sécurité …
Organisation de la sûreté et de la sécurité
Participe à la définition de la politique de l’association en matière de sécurité, en lien avec la direction ;
Élabore un cahier des charges et participe à la sélection des prestataires de sécurité ;
Supervise les interventions de sécurité, qu’elles soient réalisées en interne ou par des prestataires extérieurs : information et formation à la réglementation interne de l’entreprise, consignes en cas d’évacuation d’urgence, formations aux gestes de premiers secours, organisation des débriefings, signalement des événements sécurité sur une main courante… ;
Coordonne les actions des plans de prévention des risques (PPR) ;
Élabore des indicateurs d'analyse et de suivi.
SANTE
Assure la mise à jour du Document Unique de Prévention des Risques pour la partie risques physiques en lien avec la DRH, DO, DE, CDS et la Responsable Missions Juridiques et Relations Sociales ;
Participe aux réunions de la CSSCT aux côtés de l’employeur et prépare les sujets en fonction des demandes de l’employeur ;
Répond aux enquêtes relatives à la réglementation (amiante …) ;
Etablit des programmes de prévention, et en lien avec le service DRH, met en place les formations nécessaires auprès du personnel et veille à les réactualiser régulièrement (sécurité incendie, maniement des extincteurs, secourisme du travail …) ;
Assure l’interface avec les différents fournisseurs spécifiques (en lien avec le service Achats), et après validation de la Direction Immobilière, effectue les commandes et suit leurs réalisations.
Missions managériales :
Est garant de l’efficacité, de la bonne organisation et de la cohérence des postes et des équipes ;
Fédère et veille à la cohésion des équipes et à la bonne circulation des informations ;
Favorise l'appropriation par les collaborateurs des changements organisationnels induits par la mission/les projets en faisant preuve de pédagogie et d'écoute ;
Evalue les besoins en personnel et soumet toute proposition de création ou de modification de poste pour validation à la direction générale ;
Propose, sous contrôle de la direction des ressources humaines, les conditions d’embauche (classification et rémunération) et de promotion. Il procède au recrutement, après validation de la direction générale pour les postes d’encadrement ;
Conduit les entretiens annuels d’évaluation et les entretiens professionnels et s’assure de leur mise en œuvre par ses N-1 ;
Evalue les compétences de ses collaborateurs (N-1) et propose des pistes d’amélioration ;
Collecte les besoins en formation de ses collaborateurs et les soumet à la DRH ;
Identifie les potentiels et contribue à la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
Soumet et motive d’éventuelles sanctions à la DRH, reçoit les salariés en entretien préalable.
Rémunération :
Coef 716 (CCN 51) à partir de 40K € et plus selon ancienneté reprise à 100% ;
Prime Ségur de 238€ bruts/mois ;
Prime décentralisée (5%).
Avantages :
17 RTT en plus des 5 semaines de CP (forfait jours) ;
Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur) ;
Titres restaurant à 9,50€, pris en charge à 50% ;
Prime mobilité durable (vélo – trottinette-voiture électrique…) de 165€ /an.
Profil :
Formation de niveau Bac +5 : master avec une spécialisation dans les domaines du management Hygiène Sécurité Environnement, management des risques…, diplôme d’école d’ingénieurs ;
Bonnes connaissances des réglementations santé, sûreté et sécurité (en particulier pour les ERP) ;
Maîtrise des référentiels HSE ;
Maîtrise des techniques d’analyse de risques ;
Bonnes connaissances des techniques de pilotage transversal de projets ;
Empathie ;
Capacités rédactionnelles ;
Esprit pragmatique et méthodique ;
Adaptabilité ;
Force de proposition et de conviction ;
Pédagogie ;
Suivi de projet ;
Réactivité ;
Capacité à prioriser ;
Sens de l’investigation ;
Capacité à animer des équipes transverses.
