PME de 70 salarié.es, notre entreprise coopérative recherche son/sa
CHARGE.E D’ACCOMPAGNEMENT au DEVELOPPEMENT D’ACTIVITES du
BATIMENT – COORDINATEUR.ICE DE POLLEN BATIMENT
Motivé(e), vous souhaitez rejoindre une organisation à taille humaine et participer au
développement de notre entreprise ? Nous vous offrons un travail enrichissant, varié et évolutif au sein d’une équipe dynamique.
Pollen scop est une coopérative d'entrepreneur.e.s implantée en Ardèche et Sud Drôme.
Créée en 2001, son métier est d’accompagner des entrepreneur.es à développer leur activité.
Ces dernier.es bénéficient à termes du statut d’entrepreneur.e-salarié.e. Les entrepreneur.es
mutualisent des moyens, bénéficient de nombreux outils -de gestion notamment- et de rendez vous individuels avec un.e chargé.e d’accompagnement.
Pour certaines filières bien représentées dans la coopérative, un accompagnement métier est également proposé. Pour ce faire, Pollen possède 3 établissements spécifiques : Pollen
Alimentaire, Pollen Formation et Pollen Bâtiment.
Pollen Scop a pour ambition de développer son établissement Pollen Bâtiment. Pour ceci, il
est nécessaire d’accompagner les entrepreneur.es actuellement dans la coopérative et d’en
intégrer de nouveaux.
Deux missions principales caractérisent le poste proposé :
accompagner, de manière qualitative et sur-mesure, des entrepreneur.es à développer
et pérenniser leur activité tout au long de leur parcours dans Pollen. Le portefeuille
d'activités du Bâtiment sera confié à la nouvelle recrue et, en complément, certaines
autres activités développées au sein de la coopérative en Sud Ardèche-Sud Drôme.
gérer l’établissement secondaire Pollen Bâtiment (établissement administratif)
Détails des missions :
Accueillir, informer, accompagner au développement d'activité économique dans le
bâtiment
L'accompagnant.e assure la mise en place et l'animation de réunions d'information à
destination de porteurs de projets d'activité économique. Lors d'un entretien individuel, il/elle vérifie la faisabilité d'une intégration du projet dans Pollen (prévisionnel financier, juridique, assurantielle, administrative et sociale) et conseille les personnes à la formalisation du projet.
Intégration des activités dans la coopérative : il/elle accompagne la mise en place de la
démarche entrepreneuriale dans la coopérative lors d’entretien de suivi individuel. Il/elle met en place et anime des journées de formations collectives (prise en main de l'outil de gestion, gestion d’activité, élaboration du DUERP).
Développement et suivi de l'activité dans la coopérative :
il/elle est référent des règles en vigueur dans le secteur du Bâtiment (ce qu’il est possible ou
non de faire sur un chantier), informe les entrepreneur.es sur les risques professionnels, suit les action de prévention, assure la conformité des pratiques. Il/elle valide des devis soumis à autorisation.
Il/elle apporte un appui aux entrepreneur.es en activité pour la gestion des litiges.
Il/elle effectue le suivi des actions menées lors d'au moins deux entretiens annuels obligatoires retranscrits dans l'outil de suivi.
Ces missions impliquent l'utilisation d'outils de reporting et la nécessité de travailler avec les
différents services support de Pollen.
Gérer, développer et représenter Pollen Bâtiment auprès des acteurs socio-économiques du territoire
Il/elle aura en charge le maintien et le renouvellement des labellisations nécessaires au
développement des activités des entrepreneures-salarié.es de Pollen Bâtiment (Qualibat,
RGE, Ma prime Renov’…). Pilotage de dossiers de qualification.
Il/elle animera le collectif d’entrepreneur.es du Bâtiment dans le but de fédérer et d’amener
des éléments utiles et/ou nécessaires à l’exercice de leur métier (mise à jour du DUERP,
mieux coopérer…)
Il/elle participera activement aux réunions organisées avec/par les partenaires et aux projets collectifs en cours de développement.
Il/elle assurera le suivi de l’établissement (nombre d’entrepreneur.es, chiffre d’affaires, marge brute…) et le reporting auprès de la Direction.
Il/elle sera force de proposition pour développer l’établissement Pollen Bâtiment.
Compétences et connaissances
Connaissances indispensables du secteur du Bâtiment (compétences en préparation et suivi de chantiers, connaissance des règles applicables aux activités de chantier, compétence en chiffrage de devis et gestion de chantier), maîtrise des principes de prévention et de réglementation santé-sécurité, compétence en gestion économique et financière. Techniques d'animation de groupes et de conduite d'entretien individuel. Capacité à travailler en équipe et en réseau.
Qualités recherchées
Capacités à acquérir et gérer des informations multiples. Aptitudes relationnelles (écoute
active) et rédactionnelles. Réactivité, rigueur et organisation de son temps de travail. Sens de l'analyse. Pédagogie et aptitude à vulgariser des notions techniques. Aisance avec les outils bureautiques et numériques. Capacité à collaborer en équipe. Intérêt pour l'économie
coopérative.
Formations et/ou expériences
Expérience souhaitée en accompagnement d'activités économiques, en gestion et suivi de
chantiers. Bonne connaissance des principes de prévention et de la réglementation santé sécurité.
Diplôme Bac+3 Bac+5.
Conditions d'exercice du poste
L'accompagnant.e travaille sous la supervision de la Directrice Déléguée à l’accompagnement et rend compte de la Coordination de l’établissement à la Directrice Générale de Pollen.
Poste basé à Privas ou Lachapelle sous Aubenas. Possibilité de permanences à Montélimar
et sur d'autres secteurs géographiques.
Contrat à durée indéterminée à 80 %. Possibilité d'un jour fixe de télétravail par semaine après la période d’essai. Salaire brut mensuel suivant expérience de 1 638 à 1 759 euros, sur 12 mois.
Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur, comité d’entreprise, participation.
Permis de conduire et véhicule personnel indispensables. Remboursement barème fiscal
kilométrique.
Pollen scop étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e dans les 3
ans qui suivant son embauche.
Déplacements ponctuels sur le département, voire la Région.
CV et lettre de motivation à adresser à [email protected]
Date limite de candidature : le 5 juillet compris
Date de 1er entretien prévue le mardi 7 juillet 2026 à Privas
Rémunération : 1 638,00€ à 1 759,00€ par mois
Avantages :
- Intéressement et participation
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : Télétravail hybride (Lachapelle-sous-Aubenas (07))
