RÉSUMÉ DU POSTE
Direction SAULXURES SUR MOSELOTTE (88) CDI
À la recherche de nouveaux talents, nous recrutons des professionnels pour accompagner notre mission et porter notre ambition.
Dans une association du mouvement MFR, l’emploi de Directeur(trice) a pour vocation d’impulser, de coordonner et d’assurer la mise en œuvre du projet de l’Association en lien avec le conseil d’administration. Il ou elle engage sa responsabilité auprès du conseil d’administration. Sous l’autorité de l’association, il ou elle maîtrise une vision globale de la MFR qu'il ou qu'elle dirige dans ses différentes dimensions (stratégie, management, organisation administrative, gestion, analyse financière, marketing, commercial, juridique, qualité …) et exerce une fonction générale et centrale qui s’articule autour de 4 missions : une mission d’animation de la vie associative , une mission de gestion de l’établissement, une mission de formation et une mission de relations extérieures. Professionnel de réseau, il s’implique dans la dynamique impulsée par le réseau des MFR et contribue activement à l'ensemble des projets transverses. Il met en œuvre son action dans le cadre des valeurs du mouvement MFR.
Compétences techniques et stratégiques
- Connaissance du mouvement MFR et de la pédagogie de l’alternance
- Maîtrise du cadre juridique et associatif
- Connaissance des dispositifs de formation initiale, apprentissage et formation continue
- Compétences en gestion administrative et financière
- Capacité à développer et animer des partenariats territoriaux
- Capacité à conduire des projets collectifs
- Force de proposition et d’innovation, dans le respect des fondamentaux du mouvement.
Savoir-être et posture managériale
La MFR recherche une direction :
- fédératrice et bienveillante,
- à l’écoute des équipes, des familles et des partenaires,
- capable de poser un cadre clair,
- présente auprès des jeunes (veillées, cours, accompagnement éducatif),
- capable d’accompagner les transitions et les changements,
- organisée, rigoureuse et dotée d’un sens du collectif.
Valeurs recherchées
Le Conseil d’administration souhaite accueillir une direction partageant profondément les valeurs fondatrices des MFR :
- Humanisme : placer l’humain au cœur du projet éducatif
- Bienveillance et simplicité
Les grandes missions du poste
La direction de la MFR de Saulxures pilote, anime et représente la maison dans toutes ses dimensions : éducative, pédagogique, associative et partenariale.
1. Pilotage du projet associatif et éducatif
Mettre en œuvre le projet d’association et garantir la cohérence entre projet éducatif, formations et vie de la maison.
2. Management et animation des équipes
Fédérer et accompagner l’équipe en structurant une organisation participative fondée sur la confiance et la responsabilisation.
3. Gestion et développement de la structure
Piloter la gestion administrative, financière et réglementaire et accompagner le développement raisonné de l’offre de formation.
4. Représentation et partenariats
Représenter la MFR auprès des familles, des partenaires et du réseau MFR et animer la vie associative.
Les projets à conduire
Les priorités :
Stabiliser la dynamique interne
- Consolider la cohésion d’équipe
- Installer un management participatif
- Poursuivre la structuration éducative
Piloter le nouveau projet associatif
- Impliquer davantage les familles
- Dynamiser la vie associative
- Professionnaliser les équipe et innover dans les pratiques
Renforcer la structuration pédagogique
- Développer la pédagogie de l’alternance
- Créer davantage de lien avec le milieu professionnel
Développer l’activité
- Développer l’apprentissage et la formation adulte
- Renforcer les partenariats territoriaux
S’inscrire dans une démarche RSO
Impact du poste
Le ou la directeur / directrice sera un pilier de la stabilité et du développement de la MFR de Saulxures-sur-Moselotte.
Son rôle est essentiel pour :
- assurer la pérennité du projet éducatif,
- renforcer le lien familles – jeunes – territoire,
- garantir la solidité économique et pédagogique de l’établissement.
Ce poste s’adresse à une personne engagée, humaniste et structurante, désireuse de porter un projet collectif au service des jeunes et du territoire.
Le mouvement des MFR considère et accompagne les trajectoires professionnelles de ses salariés en proposant notamment un large panel de parcours de formations favorisant le développement et l'acquisition de nouvelles compétences, promeut la prise de responsabilités, et propose des perspectives de mobilités géographiques et/ou fonctionnelles
Candidature
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Cécile Mourot, présidente, [email protected]
Et
Philippe Fayolle, directeur de la fédération, [email protected]
+ Sébastien VACHAUDEZ, Union des MFR [email protected]
Calendrier prévisionnel
- Date limite de candidature : 07/07/ 2026
- Convocation des candidats : 10/07/ 2026
- Réponse aux candidats non retenus :
- CV : 17/07/2026
- après entretien 17/07/ 2026
Prise de poste souhaitée : 17/08/2026
Les entretiens seront conduits par la commission recrutement, composée de la présidence et de deux administrateurs, accompagnés du directeur de fédération.
Date de debut de contrat : lundi 17 août 2026
Temps de travail : /
Les MFR :
430 associations en France, engagées dans le champ de l’Économie Sociale et Solidaire, les MFR sont des associations qui œuvrent pour le développement des territoires en proposant des formations de la quatrième au bac plus 5. Former les jeunes et les adultes, développer leur savoir-être, leur citoyenneté, et leur permettre d'exercer un métier dans lequel ils pourront s'épanouir, telle est la mission que se donne chaque MFR.
Nos valeurs :
L'écoute, le respect, l'ouverture et la réussite… Ces 4 valeurs fondamentales sont bien plus que des engagements, ce sont nos fers de lance, des principes que nous faisons vivre au quotidien et que nous mettons systématiquement en pratique.
Offre de formation de la MFR
Formations initiales
1. Niveau collège :
- DNB – 4e / 3e de l’Enseignement Agricole (statut scolaire)
2. Niveau CAP :
- CAPa Service aux personnes et vente en espace rural
- CAP commercialisation en hôtel café restaurant
3. Brevet professionnel
- BP Art du service et de la commercialisation en hôtel café restaurant
Formations continues
1. Niveau CAP
- CAP accompagnement éducatif petite enfance
2. Niveau 4
- Titre pro Intervenant éducatif petite enfance
3. Accompagnement à la validation des acquis par l’expérience
4. Récemment : accompagnement au diplôme de compétences linguistique Anglais et Allemand
Chiffres clés de l’établissement
La MFR accueille :
- Environ 120 Apprenants en formation
- 55 % statut scolaire
- 30 % apprentissage
- 15 % formation continue
- Environ 500 heures en formation continue (formations courtes et longues). Ils sont encadrés par une équipe de 15 salariés dont 2 apprentis (13,2 ETP) :
Équipe pédagogique
Soit 7,2 ETP dédiés à l’accompagnement pédagogique
Équipe vie résidentielle et services
- 1 animateurs / veilleurs de nuit
Équipe administrative et technique
- 1 assistantes administratives
L’établissement dispose de d’un internats de 120 couchages, favorisant la vie collective et la pédagogie de l’alternance.
Contexte et dynamique actuelle
La MFR connaît aujourd’hui un renouvellement de ses acteurs : au sein de la gouvernance, le conseil d’administration, composé à 50 % de parents, prend progressivement ses marques. Au sein des équipes salariées, une équipe jeune dans la fonction poursuit sa professionnalisation.
Durant l’année 2025, le collectif a coconstruit son nouveau projet associatif. L’année 2026-2027 marque désormais le début de sa mise en œuvre.
Enjeux et axes de travail
Les principaux axes de travail pour les mois à venir sont :
- Consolider la pédagogie de l’alternance à visée intégrative
- Accompagner les prises de fonction des administrateurs et des équipes
- Renforcer la vie associative
- Renforcer la cohérence éducative et mettre à jour le projet éducatif.
- Mettre en œuvre le chantier ressource humaine piloté par l’union national des MFR
Plus largement :
- Mettre en œuvre le nouveau projet associatif, avec une implication renforcée des familles
- Consolider en formant davantage les salariés aux fondamentaux pédagogiques du mouvement MFR
- Développer et rationaliser l’offre de formation
- Professionnaliser la conduite de projets éducatifs et pédagogiques
- Développer les partenariats territoriaux
- Poursuivre la dynamique d’amélioration continue, en lien avec la démarche RSO du réseau et le projet du mouvement « Cap sur 2037 ! »
La vie associative
Le Conseil d’administration de la MFR de Saulxures-sur-Moselotte, est composé de 14 membres, majoritairement parents d’élèves, très attachés au mouvement et à la réussite de la maison.
L’association souhaite :
- redynamiser la vie associative,
- Renforcer le lien familles – jeunes – équipe,
- réaffirmer les valeurs du mouvement MFR,
- ouvrir davantage la maison à de nouveaux partenaires et initiatives locales.
La future direction sera pleinement impliquée dans l’animation de cette vie associative et dans le développement de la participation des familles, pilier fondateur du modèle MFR.
L’équipe et la dynamique interne
Elle attend aujourd’hui une direction :
- Prometteuse des valeurs MFR
capable de :
- Accompagner la consolidation de l’organisation interne,
- Instaurer un management participatif fondé sur la confiance et la communication
- favoriser la montée en compétences et la prise d’initiative
- réaffirmer un cadre de fonctionnement clair,
- finaliser la structuration RH engagée ces dernières années (organisation, fiches de poste, responsabilités).
29 chemin du Bois Lasau, 88290 SAULXURES SUR MOSELOTTE
