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Ce que nous accomplirons ensemble
En tant que Responsable Ressources Humaines de proximité au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des enjeux business et le déploiement de la stratégie RH du Groupe sur le site de Bordeaux.
Rattaché·e au département Ressources Humaines de l'établissement, vous évoluez au sein d'une équipe RH de 6 personnes, à taille humaine, au cœur d'un environnement industriel exigeant, en lien étroit avec les managers et les équipes opérationnelles.
Vos missions principales
Piloter le pourvoi des postes avec les managers, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des candidats, en lien avec les directions opérationnelles et les effectifs inscrits au plan de recrutement.
Mettre en œuvre les campagnes RH (entretiens annuels, bonus, promotions, alternance, etc.) : communication, cadrage, gestion des effectifs et des carrières, en cohérence avec la politique RH Société.
Accompagner la gestion des carrières des collaborateurs : garantir la réalisation des entretiens annuels, conseiller les salariés dans leur évolution, organiser les revues d'équipes et plans de succession avec les managers.
Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes et l'intégration de la dimension RH dans leurs décisions, notamment sur les situations individuelles et collectives.
Participer au déploiement de projets RH sur le périmètre (projet de transfert d'activité, création de département, mise en place des instances du personnel, etc) et apporter un appui méthodologique aux managers.
Assurer le suivi des effectifs du site dans le cadre du planning opérationnel, notamment en lien avec la prise à bail des surfaces.
Endosser le rôle de référent HR, garant de la politique RH, de l'éthique et des réglementations.
Assurer une présence terrain contribuant au dialogue social et à la proximité avec les équipes.
Participer aux projets d'évolution de l'établissement et conduire les actions RH associées, y compris la conduite du changement.
Garantir la fiabilité des données RH dans les systèmes d'information et assurer le reporting associé.
