À propos du poste
Nous recrutons un ou une responsable ou responsable des ressources humaines pour rejoindre notre équipe. En tant que professionnel(le) des RH, vous serez chargé(e) de piloter la stratégie et la gestion des ressources humaines de notre organisation. Vous jouerez un rôle clé dans le développement d’une politique RH efficace, en assurant la conformité réglementaire et en favorisant un environnement de travail dynamique et inclusif. Si vous possédez une solide expérience en gestion des talents, en négociation et en gestion du changement, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en alignement avec les objectifs de l’entreprise
- Gérer le sourcing, le recrutement et l’intégration des nouveaux talents via des ATS et des outils comme Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle HCM
- Superviser la gestion de la paie, notamment via ADP ou autres systèmes comme HRIS, Workday ou SAP SuccessFactors
- Développer et animer des programmes de formation et de développement professionnel pour les collaborateurs
- Assurer la gestion des relations sociales, gérer les conflits et accompagner le changement au sein de l’organisation
- Superviser la gestion administrative du personnel, y compris le suivi des données RH et la collecte d’informations pertinentes pour l’analyse (Data collection & Data analysis skills)
- Gérer le budget RH et assurer une optimisation des ressources humaines tout en respectant les contraintes financières
- Mettre en place des indicateurs de performance RH pour suivre l’efficacité des politiques et initiatives déployées
- Conseiller la direction sur toutes les questions relatives à la gestion du personnel, à la conformité réglementaire et aux enjeux sociaux
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience significative en management RH, avec une supervision confirmée dans un environnement complexe. Vous maîtrisez les outils RH tels que Workday, Oracle HCM, SAP SuccessFactors ou ADP. Vos compétences en négociation, gestion du changement, communication et relations sociales sont reconnues. Vous êtes doté(e) d’un excellent sens de l’analyse pour exploiter les données RH à des fins stratégiques. Une expérience dans la gestion budgétaire, le programme management ainsi que dans l’utilisation d’ATS est indispensable. Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’un excellent relationnel pour accompagner efficacement les équipes dans leurs évolutions. La connaissance du contexte local est un atout supplémentaire. Nous attendons votre candidature si vous souhaitez relever ce défi passionnant au sein d’une organisation innovante où vos compétences en ressources humaines seront pleinement valorisées.
Rémunération : 29 736,06€ à 63 803,23€ par an
Lieu du poste : En présentiel
