Présentation de l'entreprise
CONTEXTE DE L'ENTREPRISE
Le Centre de Gestion des Vosges apporte conseils et expertise dans le domaine des ressources humaines aux collectivités territoriales et aux établissements publics de moins de 350 agents relevant de son territoire. Nos valeurs portent essentiellement sur l'innovation, la qualité de vie au travail, la co-construction et le développement durable. Structure porteuse de nombreux projets dans la sphère RH, nous bénéficions d'une forte croissance des effectifs (14 agents en 2014 ; 70 en 2024) pour proposer des services en constante évolution.
Présentation du poste
DESCRIPTIF DE L'OFFRE
Au sein du pôle Emploi et Compétences, vous intégrez une équipe de 6 personnes dans un bureau en open-space et vous répondez aux sollicitations des collectivités vosgiennes dans le domaine de la formation et de la mobilité.
En tant que Conseiller en évolution professionnelle et assistant de formation :
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Vous serez en charge de l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel (mobilité, VAE et Bilan de compétences) et du développement de dispositifs de formation adaptés aux besoins des collectivités territoriales.
- Vous travaillerez en collaboration avec les équipes pédagogiques et les partenaires institutionnels pour garantir la qualité des actions de formation proposées.
Intitulé du poste-
Conseiller en évolution professionnel et assistant formation H/F
Informations
ADRESSE DU LIEU DE TRAVAIL-
chemin de l'orée du bois 1 Uxegney 88390 FR
Profil recherché
DESCRIPTION DU PROFIL
Formation : Bac+4 minimum en ressources humaines, gestion des compétences, ingénierie de la formation, ou domaine équivalent.
Expérience : Expérience significative dans le conseil en évolution professionnelle et dans l'accompagnement VAE et Bilan de compétences
Compétences :
Maîtrise des dispositifs de formation et de développement des compétences.
Excellentes capacités d'analyse des besoins et de conseil.
Connaissance des outils de gestion de la formation, des bilans de compétences et des dispositifs de financement.
Capacités à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, institutions, partenaires).
Rigueur, sens de l'organisation et autonomie.
Très bonne maîtrise des outils bureautiques et numériques (Word, Excel, PowerPoint, etc.).
Expérience & niveau de qualification
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Licence
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3 à 5 ans d'expérience
