Administration du personnel — Gérer les dossiers salariés, contrats, avenants, absences, arrêts, visites médicales et documents obligatoires.
Recrutement — Rédiger les annonces, présélectionner les candidats, organiser les entretiens et coordonner l’intégration.
Formation — Identifier les besoins, suivre le plan de développement des compétences, gérer les inscriptions et bilans.
Support aux managers — Accompagner sur les sujets disciplinaires, organisationnels, entretiens annuels et problématiques RH du quotidien.
Paie et variables — Collecter et contrôler les éléments variables (heures, primes, absences) et assurer la transmission au service paie.
Suivi social — Contribuer aux indicateurs RH : absentéisme, turnover, effectifs, climat social.
Conformité et procédures — Veiller au respect du droit du travail, des accords internes et des obligations légales.
Communication interne — Diffuser les informations RH, accompagner les salariés et répondre aux demandes courantes.
