A propos de nous
L’Etablissement Public Départemental Mosell’a accueille et accompagne plus de 150 personnes à Marly (Moselle).
Il a pour vocation d’accompagner des personnes adultes en situation de handicap dans leur parcours individuel tout en favorisant leur autonomie et leur insertion sociale, même partielle, dans une organisation générale ouverte sur le milieu ordinaire de vie. Il regroupe cinq structures sur un même site : une Maison d’Accueil Spécialisée (MAS), un Foyer d’Accueil Médicalisé (FAM), un Foyer d’Accueil Spécialisé (FAS), un Service d’Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) et une Maison d’Accueil Temporaire (MAT).
A propos du poste :
Poste ouvert aux fonctionnaires par voie statutaire (fonctionnaire de catégorie A par mutation ou détachement) ou par voie contractuelle (contrat à durée indéterminée). Le contrat sera assorti d’une période d’essai de 4 mois renouvelable.
Temps de travail : temps complet
Grade : Cadre
Poste à pourvoir à compter du 01/09/2026
Catégorie : A
Mission :
Sous la responsabilité du Directeur, membre du comité de direction, vous serez chargé(e) de déployer la politique ressources humaines à travers des actions locales opérationnelles, efficaces et ambitieuses. Vous serez assisté(e) dans vos missions d’une équipe de deux personnes : une gestionnaire de paie et une assistante ressources humaines.
ANIMATION D’EQUIPE
- Vous gèrerez une équipe de deux personnes
CARRIERE
- Vous aurez la charge de l'ensemble du processus de recrutement : de l’analyse des besoins à l’intégration réussie des nouveaux collaborateurs.
- Vous serez force de proposition concernant le développement de la marque employeur de l’établissement.
- Vous gèrerez les carrières des agents fonctionnaires et contractuels : avancement, promotion, nominations, régime indemnitaire, ….
- Vous organiserez des rendez-vous de conseil en évolution professionnelle et seconde partie de carrière auprès des collaborateurs de l’établissement et les orienterez vers les dispositifs adaptés à leur situation.
- Vous superviserez l’élaboration du plan de formation, le suivi des obligations de formation et l’inscription des agents. Vous suivrez et contrôlerez le budget du plan de formation.
- Vous préparerez la campagne d’entretiens professionnels annuels et tiendrez à jour le registre des référentiels compétences et des fiches de poste.
- Vous assurerez la veille juridique du domaine des ressources humaines, veillerez à tenir à jour les règles professionnelles en vigueur dans l’établissement et assurerez la constitution de dossiers disciplinaires.
- Vous assurerez la bonne information des professionnels sur leur droits en matière de retraite et instruirez les dossiers de demande de liquidation.
PAIE
- Vous serez garant(e) du processus de paie dans son intégralité et superviserez les tâches de la personne en charge de la gestion de la paie.
- Vous suivrez et contrôlerez le budget de la masse salariale et des personnels extérieurs en lien avec la chargée de la comptabilité et des finances.
QUALITE de VIE et SANTE AU TRAVAIL
- Vous superviserez le suivi de l’absentéisme, du turnover et des accidents de service et mettrez en place des évaluations régulières de la qualité de vie au travail au sein des unités de travail de l’établissement.
- Au sein du comité de direction et du COPIL qualité, vous assurerez l’analyse de ces indicateurs, ferez des propositions et piloterez l’amélioration des conditions de travail et de réduction des risques professionnels.
- Vous assurerez le suivi des dossiers de santé au travail en lien avec les instances médicales et aurez un rôle de conseil auprès des agents et chefs de services.
- Vous assurerez le maintien dans l'emploi des agents ayant des restrictions médicales en lien avec les chefs de service.
- Vous superviserez la gestion administrative des visites périodiques des agents auprès de la médecine du travail.
RELATIONS SOCIALES
- Vous préparerez les points et/ou dossiers nécessaires aux instances de représentation du personnel et y participerez.
- Vous organiserez les élections professionnelles.
- Vous élaborerez le bilan social à inclure dans le Rapport du Directeur.
- Vous suivrez l'utilisation des heures syndicales.
- Vous gèrerez le processus en amont et en aval des préavis et actions de grève.
Profil recherché
Qualification requise :
Niveau 7 minimum (master, bac +5) dans le domaine RH, juridique ou candidat justifiant d’une expérience similaire dans le domaine.
Compétences requises :
- Autonomie et sens de l'initiative, capacité d'organisation
- Aisance relationnelle, savoir écouter et conseiller
- Rigueur dans la gestion des dossiers
- Aisance rédactionnelle
- La maîtrise du statut de la fonction publique, des secteurs de la paie et de la carrière sera appréciée
- Savoir collecter et traiter l'information
- Savoir construire, suivre et analyser des tableaux de bord
- Connaitre les notions fondamentales de GRH
- Capacité à rendre compte et à évaluer
Conditions de travail :
Temps de travail : temps complet.
Lieu de travail : en présentiel.
Rémunération :
En fonction de l'expérience, entre 2 500 & 4 000 euros brut mensuel
Vous vous reconnaissez dans ce poste ? Postulez !
- par courriel à : [email protected]
- ou par courrier à : Monsieur le Directeur
Etablissement Public Départemental pour Adultes Handicapés « Mosell’A »
11 rue des Vignes
57155 MARLY
Rémunération : 2 500,00€ à 4 000,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
