ESPOIR-CFDJ est une association loi 1901 qui intervient principalement dans le champ de la protection de l’enfance, l’aide sociale et l’éducation en direction des familles et des enfants. L’association est présidée par Jean-Pierre ROSENCZVEIG. Riche de ses 500 salariés, elle intervient dans 31 services en Ile-de-France.
La direction de l’hébergement du 77 d’Espoir-CFDJ recrute :
Un Directeur.trice adjoint.e (H/F)
CDI à temps complet
Convention collective nationale 66
Salaire brut annuel : CCN 66 et selon l’expérience
Expérience : 3 ans minimum
Diplôme requis : CAFDES
Service concerné : Service Hébergement du 77
Lieu de travail : Département de Seine et Marne (77)
Date : septembre 2026
Descriptif du poste
Par délégation du Directeur, le.la Directeur.rice adjoint.e assure le pilotage opérationnel des services. Il.Elle anime les chefs de service, coordonne la mise en œuvre des projets, garantit la qualité des accompagnements et veille à la cohérence des pratiques professionnelles.
Il.Elle constitue avec le Directeur et le.la 2ème Directeur.rice adjoint.e un binôme de direction au service de la mise en œuvre des orientations associatives.
Le.la Directeur.rice adjoint.e exerce ses missions dans le cadre des délégations de mission confiées par le Directeur.
Il.elle dispose de l'autonomie nécessaire à l'exercice de ses responsabilités et rend compte régulièrement des résultats obtenus, des difficultés rencontrées et des arbitrages nécessaires.
Il.elle assure la continuité de direction en l'absence du Directeur dans les limites des délégations qui lui sont confiées.
Activités et missions
1. Pilotage opérationnel des services
- Animer fonctionnellement les chefs de service.
- Piloter la mise en œuvre des projets de service.
- Suivre l'activité des services.
- Organiser le suivi des admissions et des sorties.
- Garantir l'harmonisation des pratiques professionnelles.
- Garantir la cohérence des organisations entre les services.
- Identifier les difficultés de fonctionnement.
- Alerter le Directeur lorsque des arbitrages sont nécessaires.
2. Qualité des accompagnements
- Veiller au respect de la réglementation.
- Garantir la bonne utilisation des outils de la loi du 2 janvier 2002.
- Accompagner les équipes dans l'appropriation du référentiel HAS.
- Participer à la démarche qualité.
- Participer à la mise en œuvre du Plan de gestion de crise et de continuité d'activité.
- Garantir la qualité de la traçabilité des parcours.
- Piloter le déploiement et la bonne utilisation du Dossier Usager Informatisé.
- Coordonner les actions visant à améliorer la qualité des accompagnements.
3. Management et ressources humaines
- Accompagner les chefs de service dans leur management.
- Soutenir les chefs de service dans les situations RH de proximité.
- Accompagner les difficultés d'équipe et les tensions institutionnelles.
- Réaliser les premiers entretiens de recrutement des chefs de service.
- Réaliser les seconds entretiens des professionnels de terrain.
- Identifier les besoins de formation.
- Pour la Directrice adjointe en charge de l’accueil familial : piloter la formation des Assistant.e.s familiaux.les
- Accompagner la montée en compétences des équipes d'encadrement.
- Contribuer à la qualité de vie et des conditions de travail.
4. Gestion et pilotage de l'activité
- Participer à l'élaboration du budget prévisionnel.
- Identifier les besoins des services.
- Assurer le suivi des caisses annexes.
- Alerter le Directeur en cas de difficulté ou d'anomalie.
- Produire les tableaux de bord utiles au pilotage de l'activité.
- Suivre les indicateurs de fonctionnement des services.
5. Partenariats et parcours
- Être l'interlocuteur privilégié des ACT et des partenaires institutionnels concernant les parcours des jeunes.
- Développer les partenariats opérationnels sur le territoire.
- Favoriser la coordination entre les différents acteurs.
- Veiller à la fluidité et à la continuité des parcours.
- Identifier les besoins d'évolution des coopérations et en rendre compte au Directeur.
Profil et compétences
Vous justifiez d’un diplôme de Niveau 7 (CAFDES, Master MOSS, ou toute autre certification inscrite au répertoire national des certifications professionnelles pour diriger un établissement social ou médico-social), vous justifiez d’une expérience en protection de l’enfance, vous êtes engagés dans votre travail et êtes forces de propositions.
Les qualités requises
Les qualités requises :
- Expérience concluante en management d’équipe
- Expérience en pilotage multi-sites appréciée
- Connaissance du système qualité et de l’évaluation HAS
- Capacité à occuper une fonction de Direction par délégation
Les savoirs :
- Les fondements et enjeux relatifs à la protection de l’enfance
- La législation et la règlementation du secteur social et plus précisément du champ de la protection de l’enfance
- Les publics, acteurs et modes d’intervention La gestion des ressources humaines dans le cadre du droit du travail
- Les valeurs, le projet associatif, les politiques et les règles de fonctionnement de l’Association
- La législation du travail (notamment convention collective)
Les savoir-faire :
- Elaboration, conduite et évaluation de projet
- Techniques de mangement, d’organisation, d’animation et gestion d’une équipe
- Pilotage des démarches Qualité, Gestion des Risques, Evaluation
- Maitrise des situations complexes et de crise
- Gestion et analyse des tableaux de bord
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques
- Création et développement d’une dynamique de travail en réseau autour d’un projet
- Anticipation, gestion et analyse des situations de tensions (entre personnels, usagers) et les situations à risque (situations d’urgence et/ou de danger)
Les savoir-faire comportementaux :
- Capacité à évoluer dans un environnement pluridisciplinaire en relation avec différents partenaires et différentes institutions
- Capacité à convaincre et susciter l’adhésion
- Capacité à décider
- Capacité à déléguer
- Sens de l’écoute et de la diplomatie
- Réactivité et capacité d’adaptation
- Sens des responsabilités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueurs, exigence
- Capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance
- Sens associatif
- Maitrise de soi
- Devoir de réserve et de confidentialité
Les candidatures sont à adresser exclusivement par courriel à l’attention de :
- M. Rodolphe BENKOVIC, directeur [email protected]
Dans ce document, le genre masculin est utilisé comme générique dans le seul but de ne pas alourdir le texte.
Au sein de l’Association ESPOIR - CFDJ, la diversité est un atout essentiel à notre performance organisationnelle. Nous nous engageons à fournir des chances égales à tous les individus, indépendamment des différences culturelles et individuelles.
Les candidatures internes seront étudiées en priorité. A qualité et compétences égales, la mobilité et la promotion interne seront favorisées.
Type d'emploi : CDI
Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
