L’ESAT Jacques Henry accompagne des personnes en situation de handicap dans leur insertion professionnelle à travers des activités de production diversifiées et en constante évolution :
Préparation de commandes, expéditions
Montage/assemblage, blanchisserie
Conditionnement, manutention, peinture bâtiment et prochainement… le lancement d’une activité d'entretien des locaux !
Le chef de service Production (H/F) occupe une position d’articulation centrale dans ce dispositif. Il pilote les activités de production, garantit la conformité des prestations livrées aux clients et assume la responsabilité opérationnelle de l’ESAT.
Il/ Elle encadre les moniteurs d’atelier et travaille en lien étroit avec le directeur de pôle, l’équipe médico-sociale et les fonctions support. Son autorité est hiérarchique sur les équipes de production.
MISSIONS PRINCIPALES
1. Pilotage des activités de production
- Organiser, planifier et coordonner les activités de production des ateliers (entretien des locaux, sous-traitance industrielle et tout autre activité du pôle) en garantissant la tenue des engagements pris auprès des clients.
- Définir les objectifs de production, suivre les indicateurs d’activité (volume, délai, qualité, rentabilité) et rendre compte au directeur de pôle.
- Superviser la gestion des ressources matérielles, des stocks et des approvisionnements nécessaires à la réalisation des prestations.
- Contribuer au développement commercial du pôle : participation aux réponses à appels d’offres, établissement de devis, suivi de la relation client et détection de nouvelles opportunités en lien avec la direction.
- Piloter le développement de nouvelles activités, notamment l’activité entretien des locaux en phase de structuration, depuis la définition des procédures jusqu’à la montée en charge opérationnelle.
2. Management des équipes
- Encadrer les moniteurs d’atelier : organisation du travail, régulation des situations professionnelles, développement des compétences, conduite des entretiens professionnels.
- Assurer un management de proximité permettant de tenir simultanément les exigences de production, la qualité de l’accompagnement des travailleurs et les équilibres de l’équipe professionnelle.
- Identifier les besoins en formation des moniteurs, y compris pour les activités en développement, et contribuer à la construction du plan de développement des compétences.
- Traiter en premier recours les difficultés relationnelles, les situations de tension au sein des ateliers et les signalements concernés par les travailleurs, en lien avec le directeur de pôle et l’équipe pluridisciplinaire.
3. Coordination de l’accompagnement des travailleurs
- Garantir la cohérence entre les objectifs de production et les projets personnalisés d’accompagnement (PPA) des travailleurs, en veillant à ce que les conditions de travail favorisent le développement des compétences et des parcours.
- Participer aux réunions pluridisciplinaires, aux évaluations et aux révisions de PPA en apportant le point de vue de la production et les observations issues du terrain.
- Soutenir les projets d’évolution professionnelle des travailleurs, y compris vers le milieu ordinaire, en lien avec l’équipe d’accompagnement et les partenaires extérieurs.
4. Participation institutionnelle et partenariale
- Participer aux instances de direction, aux réunions de coordination du pôle et aux groupes de travail transversaux à l’association.
- Entretenir les relations avec les clients, les partenaires institutionnels et les acteurs du territoire susceptibles de contribuer au développement des activités ou des parcours.
Contribuer à la réflexion stratégique sur l’évolution du pôle, notamment dans le cadre de la transformation de l’offre ESAT prévue par la loi du 26 avril 2021 et ses décrets d’application.
Rémunération : 43 000,00€ à 50 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
