Rattaché.e au DRH de la société SEP CHATOU, vous définissez, pilotez et déployez la politique RH opérationnelle du site dans un contexte de croissance des effectifs.
Garant.e d'un climat social serein et constructif, vous animez les relations sociales de l'établissement (600 collaborateurs, environnement multi-syndical) et accompagnez les managers dans la gestion du changement et le développement des compétences.
Vos Responsabilités clés :
1. Relations Sociales & Négociation
- Présider et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et les commissions locales du CSE.
- Négocier les accords collectifs d'établissement et de société (NAO, intéressement, égalité HF, etc.) en binôme avec le DRH société.
- Garantir le respect de la législation du travail, de la convention collective de la métallurgie et du règlement intérieur.
- Maintenir un dialogue social de proximité, prévenir et gérer les conflits individuels ou collectifs, traiter les situations disciplinaires en lien avec les HRBP.
2. Développement RH & Management de la Performance
- Déployer les différents processus RH du Groupe SAFRAN (fixation des objectifs et évaluation de la performance, campagnes salariale et bonus, talent review et plans de succession, campagne experts, etc.).
- Superviser les recrutements (profils pénuriques de techniciens, ingénieurs, opérateurs) et l'onboarding des nouveaux talents.
- Accompagner les managers de production dans l'évaluation, la performance et l'évolution de leurs équipes.
3. Santé, Sécurité et Conditions de Travail
- Animer la démarche d'évaluation et de prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail.
- Contribuer à la prévention et au traitement des problématiques de santé au travail en lien avec le Service de Prévention et de Santé au Travail et l'équipe SSE.
- Manager la réduction de l'absentéisme en milieu industriel.
4. Gestion Opérationnelle & Administration
- Manager l'équipe RH du site (7 personnes).
- Superviser l'administration du personnel (en lien avec un CSP).
- Suivre les indicateurs clés (KPIs) RH du site (turn-over, absentéisme, etc.) et assurer le reporting Groupe.
