La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l’action sociale, de l’autonomie, de la prévention et de la protection de l’enfance, ainsi que de l’insertion et de la lutte contre l’exclusion pilotées par l’administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris.
Le service autonomie à domicile (SAD) Paris domicile dépend de la Sous-Direction de l’Autonomie qui pilote et met en œuvre les actions de solidarité en direction des personnes âgées.et/ou handicapée. Il est placé sous l’autorité de la Cheffe du Service pour la Vie à Domicile. Paris Domicile est le service public d’aide et de soins à domicile de la Ville de Paris. Il a pour mission de contribuer au maintien à domicile des Parisiens âgés ou en situation de handicap, via une offre diversifiée de services.
Quelles sont vos missions ?
Lieux de travail: DSOL-SDA 5 bd Diderot Paris 12ème RER A-D gare de Lyon Métro Quai de la Rapée
La Cellule RH Paris domicile assure la gestion des ressources humaines des 500 agents du SAD Paris domicile et le pilotage des enjeux RH Paris domicile.
Interface entre les services opérationnels Paris domicile et les services supports de la Sous Direction aux Ressources Humaines, la Cellule RH Paris Domicile accompagne au quotidien les agents et les encadrants dans un environnement professionnel exigeant, humain et en constante évolution.
Placé sous l’autorité du responsable du SAD Paris domicile, vous occupez une fonction clé de pilotage, d’encadrement et d’accompagnement RH du service:
Mission 1 : Encadrer et animer l’équipe Cellule RH Paris domicile
Vous assurez le management hiérarchique d’une équipe composée d’1 adjoint et de 5 gestionnaires RH. À ce titre, vous êtes garant du bon fonctionnement du service et de la qualité des activités RH, vous:
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organisez et coordonnez les activités dans un souci de qualité et de continuité,
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garantissez la fiabilité des opérations de saisies liées à la paie et à la rémunération,
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animez les réunions de service,
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développez les compétences et favorisez l’amélioration continue des pratiques RH.
Mission 2 : Piloter les effectifs et accompagner le recrutement
En lien étroit avec le responsable du service SAD Paris domicile et son adjoint vous:
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suivez et analysez les indicateurs et les tableaux de bord RH,
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anticipez les besoins en recrutement,
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accompagnez les responsables des plateformes SAD à chaque étape du procesus de recrutement,
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assurez la mise à jour mensuelle des données relatives aux effectifs,
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supervisez la mise en œuvre du plan de formation.
Mission 3 : Accompagner des équipes d’encadrement
Interlocuteur privilégié des cadres Paris Domicile vous intervenez en appui en tant que rôle ressources RH, vous :
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diffusez des informations et des bonnes pratiques RH,
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conseillez et accompagnez sur les situations RH complexes (disciplinaire, évolution professionnelle, situation individuelle sensible…).
Mission 4 : Contribuer à la mise en œuvre du projet de service
Vous participez activement à la vie institutionnelle et à l’amélioration continue du service, vous :
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participez aux réunions institutionnelles,
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contribuez à l’élaboration du bilan d’activité,
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participez à la rédaction, à l’actualisation et à l’harmonisation des procédures RH du service en lien avec le chargé de projet et le cadre qualité.
Qu’attend-on de vous ?
Vous savez :
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analyser les situations complexes et produire des synthèses claires,
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organiser le travail d’une équipe,
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faire face aux situations d’urgence et/ou de crise,
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prioriser, piloter et coordonner les actions,
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animer, fédérer et valoriser une équipe (leadership).
Vous avez des connaissances:
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des procédures RH, notamment des statuts et des mécanismes de paie,
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sur les différentes techniques managériales.
Vous maitrisez l’utilisation du pack office,
Vous êtes reconnus pour votre:
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Sens de l’organisation et des responsabilités,
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Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation,
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Rigueur, ponctualité, assiduité et disponibilité,
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Empathie, bienveillance et sens du relationnel.
Vous disposez d’une expérience confirmée en encadrement d’équipe et vous vous épanouissez sur des fonctions de terrain mêlant l’accompagnement, management et expertise RH.
Les + du poste
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Modalités de travail facilitant l’équilibre vie privée/vie professionnelle: 1 jour de télétravail après 6 mois au moins sur le poste et sous réserve des nécessités de service,
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25 jours de congés annuels et jusqu’à 27 jours de RTT par an au prorata de la quotité de travail,
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Œuvres sociales, accès aux structures sportives et culturelles de la Ville,
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Sous réserve de remplir les conditions statutaires le poste ouvre droit:
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à l’ouverture d’un Compte Epargne-temps,
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autorisation spéciale absence pour enfant malade (6 à 12 jours selon situation familiale)
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Plan de formation et parcours d’intégration,
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Remboursement à 75% de votre titre de transport IDF,
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Ordinateurs et téléphones portables
Quelles particularités du poste ?
Temps complet en horaires variables
Devoir de formation
Le poste est susceptible d'évolution
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.
