Descriptif
TEXTES DE REFERENCES
Arrêté du 18 août 1995 relatif au diplôme de cadre de santé.
Décret n°2012-1466 du 26 décembre 2012 portant statut particulier du corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Circulaire DGOS/RH4/DGCS n°2013-41 du 5 février 2013 relative à la mise en uvre du nouveau statut des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
Arrêté du 25 juin 2013 fixant la composition du jury et les modalités d'organisation des concours interne sur titres et externe sur titres permettant l'accès au corps des cadres de santé paramédicaux de la fonction publique hospitalière.
IDENTIFICATION DU POSTE
FONCTION : cadre de santé
GRADE : cadre de santé
PERIMETRE : Dun Sur Auron
QUOTITE DE TRAVAIL : 100%
HORAIRES ET JOURS TRAVAILLES : en journée (décompte jour)
Forfait cadre - RTT
Présence du lundi au vendredi repos fixes le week-end
CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE
Participation aux réunions et groupes de travail sur les sites du Centre Hospitalier George Sand
Participation aux astreintes des cadres paramédicaux
Participation aux suppléances des cadres de santé du pôle
Permis B requis pour les déplacements professionnels - véhicule de service à réserver si besoin
RESPONSABLE HIERARCHIQUE :
N+1 : cadre supérieur de santé du Pôle EHPAD-USLD
N+2 : directrice des soins - coordonnatrice générale des soins
N+3 : chef d'établissement
RESPONSABLE FONCTIONNEL : médecin chef de service
DIPLÔME OU NIVEAU REQUIS : cadre de santé ou profession paramédicale mentionnée à l'article 1er du décret du 18 août 1995 justifiant d'au moins 3 ans d'exercice professionnel.
PRESENTATION DU PERIMETRE DU POSTE
Lieu d'exercice
Pôle EHPAD-USLD Site de Dun Sur Auron
Le Pôle EHPAD-USLD comprend trois structures d'hébergement pour personnes âgées dépendantes, dont :
- L'EHPAD Echo d'Antan à Chezal-Benoît (14 lits d'UHR, 60 lits d'EHPAD, 1 lit temporaire et 14 places PASA).
- L'EHPAD/USLD Légende d'Automne à Dun sur Auron (38 lits EHPAD, 60 lits USLD, 2 lits temporaires).
- L'EHPAD/USLD Les Amandiers (58 lits d'EHPAD, 40 lits d'USLD, 2 lits temporaires).
Les EHPAD (170 lits) relèvent du secteur médico-social et donc sont soumis à l'Evaluation National des ESSMS (Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux) porté par l'HAS (depuis le 02/01/2022).
Les USLD (100 lits) restent rattachées au secteur sanitaire et donc les EHPAD/USLD « Les Amandiers » et « Légendes d'Automne » sont soumises à une double évaluation : Evaluation Nationale ESSMS et certification des Etablissement de Santé.
Composition de l'équipe pluriprofessionnelle :
Médecins gériatres, médecins somaticiens, médecins psychiatres, psychologues, infirmier coordonnateur, infirmiers, ergothérapeute, psychomotricien, assistant économique et social, animateur, accompagnatrice de vie, intervenants (éducateurs sportifs etc.), aides-soignants, agents de service hospitalier qualifiés.
MISSIONS
Gérer au quotidien la production de soins et des prestations de service du secteur d'activité :
- Participation aux groupes de travail en lien avec le projet de soins.
- Participation à la formalisation du projet de Pôle et mise en uvre de sa déclinaison au sein du service.
- Formalisation du projet de service et mise en uvre.
- Participation à l'évaluation de la coupe AGGIR et PATHOS.
- Participation à la préparation de la négociation des conventions tripartites.
- Participation à la commission d'admission.
- Participation au conseil de vie sociale.
- Participation à la commission d'animation.
- Intégration, en fonction des souhaits, des aidants des résidents à l'accompagnement de leur proche, à la vie du service.
- Renseignement des tableaux de suivi d'activité spécifiques.
- Participation au CLIAS.
Manager une équipe pluri professionnelle prestataire de soins :
- Elaboration des tableaux de service (plannings) et gestion de l'absentéisme.
- Formalisation de l'organisation du travail de l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire.
- Inscription dans la démarche GPMC.
- Pilotage de la co-construction des projets personnalisés des résidents, de leur mise en uvre et de leur réactualisation.
- Conduite des entretiens professionnels et des entretiens de formation.
Gérer l'information relative au secteur d'activité :
- Participation au comité de pilotage HM pour la version médico-sociale.
- Participation à la Commission des Soins Infirmiers, de Rééducation et Médico-Techniques.
- Animation de réunions de service, de groupes de travail.
- Création d'outils spécifiques à destination d'une grande équipe.
- Représentation du pôle dans les différents groupes de travail institutionnels.
Initier ou conduire des études ou travaux visant l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins :
- Met en place un management par la qualité (suivi PAQSS, veille documentaire, cartographie des risques, ).
- Participation à la Qualité/Gestion des Risques liés aux soins sous forme de référence.
- Information, transmission et mise en uvre des procédures, protocoles institutionnels.
- Information, transmission et mise en uvre des recommandations de la HAS et de l'ANESM.
- Participation aux COPILS des évaluations interne et externe.
- Promouvoir la bientraitance, la décliner de façon pragmatique dans les pratiques quotidiennes.
- Contribution à l'harmonisation des pratiques au sein du Pôle.
Organiser les actions de formations en lien avec ses responsabilités :
- Identifier, recenser les besoins en formation des agents au regard des besoins des résidents et contribuer à l'élaboration du plan de formation annuel.
- Organiser l'accueil, le tutorat des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires.
- Participer à la formation des étudiants en soins infirmiers et autres stagiaires aux épreuves de sélection et/ou en dispensant des cours en lien avec le secteur d'activité.
- Coordonner l'accueil et l'encadrement des nouveaux professionnels.
POSITIONNEMENT PROFESSIONNEL
Liaison hiérarchique : sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général, du Directeur des Soins-Coordonnateur Général des Soins, des Cadres Supérieurs de Santé Adjoints à la Direction des Soins, du Cadre Supérieur de Santé Assistant de Pôle.
Liaison fonctionnelle : avec le Médecin Chef de Pôle et le Médecin de l'unité.
En collaboration : avec les Cadres de Santé du Pôle, les Equipes Médicales du Pôle et l'ensemble des Services de l'Hôpital (Pôle Logistique), de l'équipe opérationnelle d'hygiène.
En partenariat : avec l'Equipe d'Appui Départementale de Soins Palliatifs, la Coordination Départementale des Etablissements Gériatriques du Cher, les Centres Locaux d'Information et de Coordination.
Membre de droit du Bureau de Pôle et du Conseil de Pôle, de la Commission d'Admission et de la Commission d'Animation.
LES COMPETENCES REQUISES
Profil requis
- Motivation à travailler en gériatrie.
- De préférence posséder une expérience dans ce secteur d'activité.
- Capacité à gérer une grande équipe y compris dans des situations complexes ou conflictuelles.
- Capacité à mettre en place une organisation qui réponde à la qualité et sécurité des soins.
- Maitrise de l'élaboration et de la gestion de plannings.
- Qualités relationnelles : l'écoute, communication adaptée.
- Positionnement adapté.
Qualités requises
- Compétences en management et en animation d'équipes pluridisciplinaires.
- Compétences en organisation et gestion des ressources humaines.
- Capacités à planifier, gérer et adapter les moyens mis à disposition (ressources financières, humaines, formation, planning).
- Sens de la synthèse et de l'analyse.
- Capacité à entretenir et/ou à développer des liens avec le réseau.
- Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatifs à son domaine de compétence.
- Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.
- Participation à la prévention des risques professionnels et contribuer à l'amélioration de la qualité devie au travail.
- Prévention et gestion des conflits.
- Utilisation des outils de gestion informatique.
