Missions :
Dans une logique de gestion anticipée des besoins, le responsable du
pôle Recrutement – Formation accompagne les chefs de services et
les agents. Il participe aux processus de recrutement, de formation et
de mobilité en veillant à impliquer les chefs de services dans la
gestion des ressources humaines. Il anime et coordonne une équipe
dédiée à la formation, au recrutement et à la mobilité. Il encadre
deux agents et intervient en complémentarité et avec l’appui des
autres membres de la DRH. Il participe à la définition et la mise en
œuvre de projets ou actions transversaux (GPEC, Evaluation du
travail, Valorisation des métiers).
Activités :
Activités principales et spécifiques :
- Participer aux processus de recrutement, de formation et de
mobilité.
- Analyser les besoins en recrutement et en formation des directions.
- Valoriser les postes et les métiers à travers notamment la
description des activités et des compétences requises, les annonces,
le plan de formation.
Recrutement :
- Analyser les demandes de recrutement et définir les profils de
postes.
- Rédiger et diffuser les annonces sur des supports adaptés.
- Développer les outils nécessaires à la sélection des candidatures
(trames d’entretien, test, questionnaires de personnalité…).
- Organiser la sélection des candidats et mener les entretiens.
- Veillez au respect de la mise en œuvre des opérations
administratives et réglementaires nécessaire au recrutement.
- Rédiger les comptes rendus d’entretien, saisir et constituer les
dossiers de recrutement, rédiger les accords et les courriers de
recrutement.
- Organiser et préparer l’accueil et l’intégration des nouveaux
arrivants.
- Participer aux salons, aux forums liés au recrutement.
Formation :
- Identifier les orientations liées aux évolutions des services.
- Concevoir, Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation.
- Piloter la gestion budgétaire du plan.
- Recueillir et analyser les besoins de formations individuels ou
collectifs et proposer les formations optimales.
- Piloter la dématérialisation de la gestion de la formation et à
l’élaboration de supports de présentation.
- Communiquer au sein des directions et sensibiliser les agents sur
les obligations de formation, animer des réunions d’informations.
- Informer et conseiller les agents sur l’ensemble des dispositifs de
concours et de formations (formations obligatoires, formations
collectives, CAP, VAE, Bilan de compétences, remise à niveau).
- Organiser les formations en INTRA.
- Contribuer à l’amélioration permanente des outils informatiques et
des processus de formation.
Mobilité, reconversion professionnelle, reclassement professionnel :
- Informer, orienter, conseiller les agents ayant un projet de mobilité
ou de reconversion.
- Réaliser des bilans individualisés de parcours.
- Participe à la description des emplois aménagés ou réservés au
reclassement et à la définition des besoins en formation
- Accompagne et assure le suivi des agents en attente de
reclassement en collaboration avec la conseillère de prévention et la
responsable du pôle maladie/retraite
Conditions d’emploi :
Temps complet
Droit à congés : 44 jours (dont 2 jours de fractionnement)
Rémunération statutaire de catégorie A + régime indemnitaire +
prime annuelle
Avantages sociaux : CNAS, participation employeur mutuelle et
prévoyance
Remboursement titre de transports à hauteur de 75%
Restauration : participation employeur pour deux modes de
restauration possible : accès à un restaurant d’entreprise ou service
de livraison de repas sur site.
Politique active de formation des agents.
