COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE
- 67 communes
- Bassin économique de 250 000 habitants
La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction santé au travail et suivi social :
UN TECHNICIEN (h/f) SECURITE ET HYGIENE AU TRAVAIL
Sur ce poste, au sein du service Sécurité et Hygiène au Travail, en lien avec la cheffe de service, vous assistez et conseillez l’Autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène au travail au sein des directions de la Ville, du CCAS et de GBM .
Missions :
- Apporter conseil et assistance à l’Autorité territoriale sur la sécurité et l’hygiène au travail : réponses aux sollicitations, contribution à la définition de la politique de prévention, contribution à la veille technique et règlementaire, signalements de situations critiques. Etre référent sur certaines thématiques.
- Conseiller et accompagner les Directions en matière de sécurité et d’hygiène au travail : suivi de la mise en œuvre et de la mise à jour de l’évaluation des risques professionnels (Document Unique) et du plan d’actions de prévention afférent par les Directions, contribution aux formations sur le logiciel métier dédié à l’EvRP et accompagnement dans son utilisation ; conception d’outils de sensibilisation et d’information, contribution à l’élaboration de formations
- En lien avec la Formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) : participation aux séances plénières et aux réunions connexes (groupes de travail, commissions, visites de site…), contribution à la préparation des rapports présentés en instance (rédaction de comptes rendus des visites de sites, visites de poste, commission des locaux notamment), contribution à la mise en œuvre du programme d’actions prioritaires
- EvRP : contribution à l’approfondissement de l’évaluation du risque chimique, du travail isolé et du risque d’agression, participation à la coordination de l’organisation de la sécurité, collaboration à la mise à jour du règlement Habillement-EPI.
- Premiers secours : contribution aux actions liées à cette thématique (réseau des Sauveteurs Secouristes au Travail (SST), trousses de secours, affichage, etc.).
- Mise en œuvre des orientations du service
Profil :
- Diplôme dans le domaine de la Sécurité Hygiène au Travail (Bac+2 souhaité)
- Expérience dans le domaine l'évaluation des risques professionnels et rédaction d'un DUERP
- Connaissances techniques et réglementaires en matière de sécurité, hygiène au travail
- Goût et sens des relations humaines
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe pluridisciplinaire
- Expérience dans l’animation de réunion et dans la conduite de projet
- Discrétion, sens des responsabilités
- Aptitude à la pédagogie, à la diplomatie et à la négociation
- Capacité d’analyse, de synthèse
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à appréhender des domaines et des situations d’intervention variés
- Maîtrise des mesures et analyse de base
- Expérience en collectivité appréciée
- Formation de conseiller de prévention appréciée
- Appétence pour les logiciels métiers (saisie et suivi de l'EvRP, Seirich)
Lieu de travail : Centre municipal Sancey et sur l'ensemble des sites des 3 collectivités
Déplacement sur site : permis B obligatoire
Interventions possibles en milieux insalubres et à risques particuliers.
Date limite de candidature : 20 septembre 2026
Recrutement par :
- voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des techniciens territoriaux, lauréats de concours, examen professionnel
- voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme technico-professionnel de niveau minimum BAC (BAC+2 souhaité). Dans ce cas, un CDD est proposé dans la limite maximum de 3 ans. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
- selon la législation applicable aux travailleurs handicapés
D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
- Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
- Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
- Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle sous contrat collectif
- Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04 €)
- Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
- Accès possible au télétravail 3 mois après la prise de poste sur avis du chef de service
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)
NB: les entretiens se dérouleront le 7 octobre 2026
Contacts :
- Au sein du service : Mme Nadège RODRIGUES-POMEY, Cheffe de service au 03 81 87 81 15
- RH : M. ADDUCI Fabien, Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
