Banque centenaire, indépendante et familiale, Delubac & Cie s’appuie sur l’expertise pointue de ses équipes pour accompagner dirigeants, institutionnels et particuliers, pour leurs besoins professionnels comme personnels.
✅ Pionnière & innovante : 1èʳᵉ banque française enregistrée PSAN, experte en cryptoactifs et fintech.
✅ Expertise reconnue sur des marchés à forte valeur ajoutée : entreprises en difficulté, pays sensibles, tech & Web3, administrateurs de biens…
✅ Valorisation de l’esprit d’initiative : des projets stimulants et ambitieux, et dans tous les départements
✅ Banque à taille humaine : 450 collaborateurs engagés sur tout le territoire français et des circuits courts de décision
✅ Développement soutenu, notamment à l’international : expansion pour accompagner des clients sur des marchés variés.
Notre ADN ? Audace, singularité, pugnacité.
Ta mission, si tu l’acceptes…
Contribuer activement à la dynamique RH d’une banque en pleine transformation ! Au sein du pôle Talent Developpement, tu participeras à des projets concrets, variés et à fort impact.
Tes missions principales :
Soutenir la dynamique de formation
- Aider au recueil des besoins, au suivi administratif et à l’évaluation des actions
- Travailler les équipes Compliance pour mettre en œuvre le plan de formation réglementaire
- Participer au développement de notre offre interne : création de supports, communication, mise en ligne des modules
Déployer des actions de développement des talents
- Participer à l'organisation de parcours pour les talents clés (séminaires, ateliers, challenges, coaching, etc.)
- Suivre les plans d’actions RH et proposer des outils de pilotage
Contribuer à la gestion des compétences et à la GEPP
- Mettre à jour les fiches emplois et cartographies de compétences
- Participer à l’analyse des entretiens professionnels et à la préparation des revues de personnel
- Participer au déploiement du plan annuel de développement de compétences : suivi des inscriptions, reporting des formations, suivi des KPI ...
Animer la communication RH interne et participer à la marque employeur
- Créer des contenus pour valoriser les projets RH (infographies, newsletters, publications internes)
- Être un relais de la culture managériale et de l’engagement au sein de l’entreprise
- Animer certains évènements internes
Accompagner les parcours d’intégration (onboarding)
- Animer les points d’étapes d’onboarding et améliorer l’expérience collaborateur dès les premiers jours
Ce que tu vas apprendre (et plus encore)
- Travailler en mode projet dans une structure à taille humaine
- Développer une vraie posture de business partner RH
- Avoir une vue 360° des enjeux RH dans le secteur bancaire
- T’épanouir dans une équipe bienveillante et engagée
Qui recherchons-nous ?
Un·e futur·e intrapreneur RH curieux·se, engagé·e, qui n’a pas peur de retrousser ses manches pour faire bouger les lignes.
- Tu pourrais être notre pépite si :
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Tu es en formation RH, sciences sociales, école de commerce ou université avec spécialisation RH.
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Tu as une appétence pour les sujets de formation, gestion des talents et/ou transformation des organisations.
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Tu aimes travailler en mode projet, tu es autonome, rigoureux·se et force de proposition.
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Tu sais manier aussi bien PowerPoint que Canva, les tableaux Excel que les brainstorms
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Tu as une plume pour rédiger avec clarté, concision… et un soupçon de créativité !
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Tu es à l’aise à l’oral, tu n’as pas peur d’animer un atelier ou d’apporter tes idées dans une réunion.
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Et surtout : tu veux donner du sens à ton alternance et t’impliquer dans une aventure humaine où les idées comptent autant que l’action.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Esprit entrepreneurial : chaque collaborateur est associé aux réflexions stratégiques et à leur mise en œuvre
Projets variés & innovants : entre finance traditionnelle et innovation, place à l’agilité !
Évolution & formation continue : opportunités d’apprentissage et parcours individualisés
Engagements forts :
- Diversité & inclusion : actions pour l’égalité H/F, semaine du handicap
Marque employeur & QVCT : actions pour le bien-être au travail et amélioration continue des conditions de travail de nos collaborateurs
Culture d’entreprise dynamique :
✌Happy Friday : un vendredi par mois sans réunion accompagné de différentes activités!
Événementiel : afterworks, séminaires, journée organisée pour les enfants des collaborateurs, galette des rois, et de nombreux évènements tout au long de l’année Accord télétravail : une véritable souplesse dans votre organisation !
Package attractif :
- Tickets restaurant
- Mutuelle (90%) & prévoyance (100 %)
- CE attractif (loisirs remboursés tous les ans, chèques cadeaux, chèques vacances…)
- Épargne salariale (CET, PEE, PERCO, abondements)
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Entretien RH
Visio avec le manager et la RH
Entretien final avec la direction
Prêt à relever le défi ? Rejoignez l’aventure Delubac & Cie !
Car nous privilégions les compétences professionnelles et non les idées reçues, nous sommes acteur de l’emploi pour tous. Toutes nos offres sont donc ouvertes aux personnes en situation de handicap.
