En 2016, Aix-Marseille Université s'est doté d’un dispositif de lutte contre le harcèlement sexuel, répondant ainsi à la circulaire n°2015-193 du 25 novembre 2015 relative à la prévention et au traitement du harcèlement sexuel dans les établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche relevant du MENESR.
En 2022, AMU a souhaité réviser et professionnaliser son dispositif en créant une structure originale et innovante, le Service pour le respect et l'égalité (le SPRE), et notamment :
un guichet unique, prenant en charge le traitement et la prévention des situations de violences sexistes et sexuelles (VSS), de harcèlements, de discriminations, concernant tout membre de la communauté des personnels et/ou celle des étudiants
un service interne à AMU mais indépendant
une équipe interventionnelle et pluridisciplinaire, épaulée d'un comité opérationnel (regroupant des experts et expertes consultables au cas par cas) et d'un comité de pilotage
une équipe mobile sur tous les campus Amu, et bilingue anglais et/ou espagnol
Le SPRE entretient une étroite collaboration avec les services internes du pôle de Responsabilité Sociétale d'Etablissement dont il fait partie, (et notamment SSE, SUMPP,DAJI, DRH,SCASC, Composantes) ainsi qu'avec les partenaires externes à AMU (Crous; Maison des femmes à Marseille; Défenseur des Droits ; Maison Départementale de Lutte contre les Discriminations, etc).
Le SPRE a pour objectif d'offrir aux personnels et aux étudiants AMU un espace d'écoute, d'accompagnement, d'orientation, et de traitement des situations de VSS, de harcèlements, de discriminations.
Contraintes liées au poste :
Respect des règles de déontologie
Confidentialité maximale
Réactivité face aux événements graves
Disponibilité en présentiel
Médiation en cas de conflit
Rapport d’activité annuel
Missions et activités principales
Recueillir et traiter les signalements effectués par les personnels et étudiants d'AMU (« signalants »), s'estimant victimes ou témoins de tels actes ou agissements
Evaluer et analyser les signalements sous l'angle des registres juridiques, psychologiques et sociaux, afin de mettre en œuvre un suivi et un accompagnement adaptés à chaque signalant
Orienter les signalants vers les services d'aide compétents, en interne ou en externe de l'université, ou vers une structure de soin le cas échéant
Informer sur les droits et obligations en fonction du statut des signalants, les accompagner dans les démarches administratives ou judiciaires associées
Participer à l'animation des instances internes, et notamment des réunions de coordination, de copilotage, supervision
Renforcer la politique de prévention par des actions de sensibilisation et de formations thématiques (à destination des personnels/étudiants, tenue de stand, participation colloque, etc)
Construire et dispenser des formations professionnelles, à destination des agents et/ou étudiants Amu, sur les thématiques des violences du SPRE
Consolider et dynamiser les relations partenariales avec les acteurs reconnus dans le cadre de la lutte contre les vss, harcèlements et discriminations, notamment dans le secteur judiciaire et associatif, ainsi qu'avec les tutelles partenaires (Cnrs, Ird, etc)
S'inscrire dans une dynamique d'équipe interdisciplinaire
Produire les indicateurs inhérents à l'activité du SPRE
Positionnement hiérarchique
Sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle de la Responsable du Service pour le Respect et l’Égalité.
