Elaborer une stratégie réaliste et opérationnelle axée sur l’engagement des collaborateurs afin de contribuer à la maîtrise de l’absentéisme, du turnover, des risques psychosociaux (RPS), de l’équilibre de vie professionnelle/personnelle et de l’amélioration des performances collectives,
Développer des concepts d’engagements et de fidélisation pour renforcer le sentiment d’appartenance et la culture d’entreprise des collaborateurs (ex. dispositifs liés au maintien en emploi, à la parentalité, à la reconnaissance, etc.) ,
Concevoir les dispositifs d’animation, de communication et d’événements nationaux visant à sensibiliser nos 46 000 collaborateurs (semaine annuelle thématique, briefings réguliers, ateliers à destination des managers, rédaction de contenus internes et externes, etc.) ,
Assurer la coordination transverse d’un périmètre de 5 Responsables SQVT Régionaux (RSR) en garantissant l’alignement des process et le partage de bonnes pratiques (des déplacements occasionnels sont à prévoir pour ajuster les projets à la réalité terrain) ,
Analyser et piloter les indicateurs KPIs pour mesurer l'efficacité des actions et orienter les décisions stratégiques (taux de participation et de recommandation aux enquêtes salariés (eNPS), taux de handicap, turnover, absentéisme, etc.),
Participer activement aux échanges avec le service Culture & Engagement International (en anglais) afin d’adapter et de déployer des projets RH à dimension nationale et internationale (ex. Employee Surveys, Onboarding & Offboarding, Sport Partnerships, déploiement des valeurs Groupe, etc.).
