Implanté dans le Gard (30) depuis 1944, le Groupe Eminence est à la fois un industriel français fabricant et distributeur sur le marché de sous-vêtements, maillots de bain et pyjamas. Au fil des décennies le groupe s’est imposé en tant que leader du sous vêtement masculin grâce à ses deux marques propres Eminence et Athena.
En tant qu’entreprise intégrée nous tricotons, coupons et confectionnons pour nos marques propres ou pour nos clients.
Notre savoir-faire d'exception, allie l'héritage de gestes précis et, l'utilisation de techniques et technologies toujours plus innovantes pour répondre au mieux aux attentes de nos consommateurs et consommatrices.
Nous appartenons au groupe international Delta Galil depuis 2018.
Le groupe Eminence en chiffres, c’est :
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7 catégories de produits pour hommes, femmes et enfants
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450 employés en France
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2 sites dans le Gard (30) sur Sauve et Aimargues
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Un portefeuille de 4 marques propres, 4 licences et 1 filiale
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2 sites internet
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1 nouvelle marque depuis 2024 : Passionata
Rattaché(e) au service RH vos missions principales en tant qu'Assistant RH (H/F) sont les suivantes :
Recrutement
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Mettre en œuvre la politique de recrutement définie par la Direction ;
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Appliquer et faire évoluer notre processus de recrutement ;
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Rédiger et publier des annonces de façon attractive sur nos différents canaux ;
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Sourcer les candidats via les jobboards, CVthèques, réseaux sociaux… ;
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Analyser les candidatures et réaliser les préqualifications téléphoniques ;
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Participer aux entretiens (présentiel ou en visio) en collaboration avec les managers ;
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Mettre à jour l’ATS, assurer les retours aux candidats et faire le suivi auprès des managers et de la Responsable Développement RH ;
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Assurer la meilleure expérience candidat possible ;
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Entretenir des relations de proximité avec les écoles et universités partenaires, notamment locales, pour renforcer notre marque employeur ;
Intégration
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Appliquer et faire évoluer notre processus d’intégration (améliorations, mise à jour du livret d’accueil etc.) pour assurer la meilleure expérience d’intégration possible des nouveaux collaborateurs ;
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Organiser l’intégration des nouveaux arrivants (accueil, sessions d’intégration RH, visites de site etc.) ;
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Assurer le suivi d’intégration et de la période d’essai auprès des nouvelles recrues en coordination avec les managers, à l’aide de notre SIRH ADP ;
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Être le contact privilégié des nouveaux collaborateurs ;
Développement RH
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Participer à des projets RH transverses ponctuellement selon les besoins ;
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Communication interne (articles sur la thématique RH pour le réseau social interne de l’entreprise, articles Linkedin etc.)
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Formation (gestion administrative et logistique) ;
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Vie de l’entreprise (animations internes, sensibilisations etc.) ;
Paie/ADP
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Organisation de la collecte des éléments variables de paie ;
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Participer à l'élaboration de la paie, de la collecte des données jusqu'au contrôle de la paie ;
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Contrôler les éléments de présence dans le logiciel Horoquartz ;
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Participer aux déclarations sociales ;
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Répondre aux salariés et managers sur les thématiques paie, mutuelle, prévoyance, congés etc. ;
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Assister la gestion du personnel : DPAE, contrats… ;
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent être amenées à évoluer en fonction des projets.
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Vous recherchez une alternance de 1an idéalement sur un rythme de 3 semaines en entreprise, 1 semaine à l'école
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Suivez un cursus en grande école avec spécialisation RH
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Faites preuve de curiosité et appréciez particulièrement le relationnel
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Possédez un bon esprit analytique, critique, et êtes à l’aise à l’oral
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Êtes persuasif(ve), résilient(e), rigoureux
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Vous avez une appétence pour les chiffres et êtes à l'aise avec les outils informatiques ;
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Maîtrisez les outils digitaux et savez utiliser l’IA de manière ponctuelle et pertinente pour gagner en valeur dans votre travail
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Maîtrisez le pack Microsoft Office et notamment Excel
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La maitrise d'une seconde langue étrangère
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Tickets Restaurant ;
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Avantages CSE : réduction culture, chèque cadeau, arbre de Noël, Appartement Villard-de-Lans ... ;
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Participation ;
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Accord de télétravail en vigueur ;
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Epargne salariale (PERCO...) ;
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Mutuelle prise en charge à hauteur de 60%.
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3 jours enfants malade / 2 jours enfants hospitalisation
Vous êtes en situation de handicap ?
Parlons en pour évaluer ensemble vos besoins et notamment en termes d'aménagement de poste.
