Le contexte :
Établissement catholique d’enseignement privé sous contrat d’association, le Groupe scolaire Fénelon Sainte-Marie accueille aujourd’hui 3 700 élèves, de la maternelle jusqu’à l’enseignement supérieur. 140 salariés et 240 enseignants répartis sur 6 sites géographiques et forment notre grande communauté éducative autour d’un projet éducatif commun et des valeurs partagées. Notre ambition : faire grandir chaque jeune dans toutes les dimensions de sa personne, intellectuelle, humaine, spirituelle et sociale.
Pour notre établissement dédié à l’enseignement Supérieur, Fénelon Sup, nous nous recherchons actuellement et dans le cadre d’une création de poste, un(e) Chargé(e) de Recrutement & Développement Commercial H/F.
Missions et activités principales :
Sous la direction du Chef d’établissement, le / la Chargé(e) de Recrutement & Développement Commercial prend en charge :
- Développement Commercial et Promotion (Le "terrain")
- Représentation extérieure : Porter les couleurs de l'école lors des salons d'orientation, forums lycéens et événements étudiants.
- Réseautage institutionnel : Développer des partenariats avec les lycées, les centres d'orientation et les structures de formation pour présenter l'école directement au sein des établissements.
- Présences aux événements : Participation et aide à l’organisation des Journées Portes Ouvertes (JPO) et des Soirées Portes Ouvertes (SPO) (logistique, accueil, contenu pédagogique).
- Gestion du Tunnel de Recrutement (Le "closing")
- Traitement des leads : Assurer le suivi rigoureux des demandes de documentation et des prises de contact (téléphone, mail, réseaux sociaux).
- Conduite des entretiens : En concertation avec le Directeur du Développement commercial ou le CE, réaliser les entretiens d'admission. Conseiller les jeunes sur leur projet d'orientation.
- Accompagnement à l’inscription : Suivre les dossiers de candidature jusqu’à l’inscription définitive en lien avec le secrétariat administratif pour minimiser le taux de désistement.
- Stratégie et Analyse (Le "pilotage")
- Analyse du marché : Effectuer une veille concurrentielle pour adapter les arguments de vente et techniques de recrutement.
- Reporting : Suivre les indicateurs de performance (KPIs) : nombre de leads, taux de transformation, coût d'acquisition par étudiant.
- Optimisation : Identifier les causes de déperdition des effectifs et proposer des actions correctives immédiates.
Profil recherché :
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens du développement commercial et votre capacité à accompagner des candidats dans leur projet d'orientation.
Vous maîtrisez les techniques de prospection, de négociation et de communication, idéalement dans le secteur de la formation ou de l'alternance.
Autonome, organisé(e) et dynamique, vous savez vous adapter à des interlocuteurs variés, travailler en équipe, prendre des initiatives et piloter votre activité à l'aide d'indicateurs de performance.
Modalités :
Type de contrat : CDI, temps plein - Forfait jours, à pourvoir pour la rentrée 2026/27.
Rémunération : 40k€ brut fixe par an + part variable
Avantages : 13 semaines de congés payés ; Mutuelle d’entreprise prise en charge à 70% par l’employeur ; Restauration interne ; Navigo pris en charge à 75%
Ce poste est basé dans le 8ème arrondissement de Paris
Rémunération : 40 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
