A propos
La Fondation Saint Jean de Dieu s'engage depuis des décennies à offrir un soutien inestimable aux personnes dans le besoin, en particulier dans les domaines de la santé mentale, des soins aux personnes âgées et des services sociaux. Riches d'un héritage de plus de 400 ans, nos équipes incarnent chaque jour l'hospitalité selon le style Saint Jean de Dieu. C'est ainsi que nous innovons pour répondre aux enjeux d'aujourd'hui ! Nos actions sont guidées par nos valeurs fondamentales d'Hospitalité, de Respect, de Responsabilité, de Qualité et de Spiritualité. En nous appuyant sur ces valeurs et notre héritage, nous sommes déterminés à bâtir un avenir où chaque personne bénéficie de l'accueil chaleureux et de l'accompagnement bienveillant qui font la signature de la Fondation Saint Jean de Dieu.
Description
Rejoignez une Fondation engagée au service de l'humain
Acteur majeur des secteurs sanitaire, médico-social et social, la Fondation Saint Jean de Dieu accompagne chaque jour plusieurs milliers de personnes grâce à l'engagement de ses professionnels.
Dans le cadre du renforcement de notre Equipe des Ressources Humaines de notre territoire IDF, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH expérimenté(e), dynamique et force de proposition, capable d'accompagner les transformations RH des établissements et de contribuer au développement des compétences de nos équipes.
Votre mission
Au sein de l’équipe des Ressources Humaines du territoire, vous participez activement à la conception, au déploiement et à l'amélioration continue des politiques de développement RH du Territoire IDF.
Véritable partenaire des responsables-managers de dispositifs, et avec le soutien des membres du cercle RH de la Fondation au plan national, vous contribuez à construire une expérience collaborateur cohérente et attractive, en lien avec nos engagements en matière de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) et d'attractivité des métiers.
Rattaché.e directement au Responsable RH du territoire IDF, vous participez activement à la structuration du service et des processus RH dans un cadre pluridisciplinaire et de co-construction avec les autres équipes supports et les responsables des dispositifs.
Vous participez dès lors également activement à la montée en compétences des managers dans votre champ d’intervention, ainsi qu’aux collaborateurs RH travaillant avec vous sur ce volet de Développement RH.
Votre mission
Vos principales responsabilités
Recrutement et attractivité
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de recrutement du territoire IDF ;
- Accompagner les dispositifs sur les enjeux de sourcing et de fidélisation
- Piloter les recrutements, en lien avec les responsables de dispositif
- Piloter ou coordonner des projets liés à la marque employeur ;
- Développer les actions favorisant l'attractivité des Centres, à l’appui des mesures d’attractivité négociées au niveau national, et des mesures spécifiques éventuelles de l’IDF ;
- Développer la dynamique de partenariats écoles, participation à des salons de recrutement…
- Contribuer à l’amélioration du processus de recrutement (de l’identification du besoin à l’onboarding)
- Piloter le déploiement du nouvel ATS Quarksup
- Piloter l’ouverture du logiciel aux collaborateurs (phases préparatoires de reprises des données, adéquations aux processus RH, communication interne et accompagnement des acteurs à l’outil etc…)
- Participer au développement et au déploiement d’outils (mise en place de tests techniques, usage de l’IA, grilles d’entretien, …)
Intégration et parcours collaborateurs
- Structurer et améliorer les dispositifs d'intégration ;
- Garantir la cohérence du parcours collaborateur tout au long de la vie professionnelle ;
- Développer des outils et pratiques favorisant l'engagement et la fidélisation.
- Piloter le déploiement du nouvel ATS Quarksup, volet Intégration
- Intégrer et coconstruire le parcours d’intégration digitalisé au sein du territoire IDF
- Contribuer à l’appropriation de l’outil et s’assurer du suivi du parcours jusqu’à la fin
Formation et développement des compétences
- Impulser une dynamique de développement des compétences en lien avec les besoins des métiers ;
- Contribuer à la définition et mise en œuvre des orientations de la formation et du plan de développement des compétences territorial
- Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences ;
- Accompagner les managers dans l'identification et l'anticipation des besoins.
- Piloter la gestion administrative du plan de développement des compétences (suivi des demandes de prise en charge et de remboursement), en lien avec le poste d’apprenti RH
- Assurer la supervision et le suivi du déploiement du plan de développement des compétences, notamment sur le plan budgétaire
Mobilité et GEPP
- Contribuer à l'animation de la démarche GEPP ;
- Favoriser les parcours professionnels et la mobilité interne ;
- Participer au déploiement et à la supervision des campagnes d’entretiens annuels, entretiens professionnels, et People Review
- Développer des outils et indicateurs permettant d'anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
- Piloter le déploiement du module Carrière de l’ATS
- A moyen terme, mettre en place une cartographie des emplois et des compétences à l’échelle du Territoire, réviser les référentiels métiers et les fiches de poste en lien avec les référentiels nationaux en cours d’harmonisation
Projets RH et transformation
- En étroite collaboration avec le RRH, contribuer à des projets RH transverses ;
- Coanimer des groupes de travail associant managers, directions et partenaires RH ;
- Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques et outils RH ;
- Participer au développement et à l'amélioration des outils digitaux RH.
Contrôle de gestion sociale :
- Production d’indicateurs RH et mise en place de tableaux de bords sociaux
- Pilotage de la BDESE
- Production des livrables obligatoires (bilan social, index égalité professionnelle, DOETH, etc.) en lien avec le Siège de la Fondation
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5) ;
- Expérience confirmée de 5 ans minimum dans une fonction de développement RH ;
- Maîtrise des enjeux de recrutement, formation, mobilité et gestion des compétences.
Vos atouts
- Vous aimez entreprendre, proposer, construire et faire avancer les projets ;
- Vous savez fédérer et travailler en mode collaboratif ;
- Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et de rigueur ;
- Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Vous êtes à l'aise dans des environnements en évolution et appréciez la conduite du changement ;
- Vous avez une culture de la qualité de service et de l'accompagnement des équipes.
- Vous avez pleinement conscience des enjeux de discrétion et confidentialité liés à ce poste
- Vous appréciez le travail en équipe et vous souhaitez vous investir dans des missions variées.
Un vrai plus
- Une connaissance des secteurs sanitaire, médico-social ou social ;
- Une expérience dans une organisation multi-sites ;
- Une appétence pour les outils SIRH et la digitalisation des processus RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Participer à des projets RH à fort impact humain ;
- Rejoindre une Fondation engagée et porteuse de valeurs fortes ;
- Contribuer à des enjeux stratégiques d'attractivité, de compétences et de qualité de vie au travail ;
- Évoluer au sein d'une équipe RH dynamique et investie dans la transformation des pratiques.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'une organisation qui place l'humain au cœur de son projet ? Rejoignez-nous et contribuez à construire les parcours professionnels de demain.
Conditions
- Lieu : 205 Rue de Javel 75015 Paris, 15ème Arrondissement France
- Type de contrat : CDI
- Cadre au forfait jour
- Temps plein
- Date de prise de poste souhaitée : 05 octobre 2026
- Rémunération selon profil avec une fourchette entre 40 et 45k€
