La ville de Caluire et Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l’amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
La Ville de Caluire-et-Cuire recrute son futur Éducateur de Jeunes Enfants pour sa Crèche
BILBO’QUAI !
L’EAJE « Bilbo’quai » est situé dans le quartier en veille active de Saint-Clair, sur les Berges du Rhône. Il accueille 23 enfants de 7h30 à 18h30 du lundi au jeudi et de 7h30 à 18h le vendredi.
Afin de développer toutes les actions qui concourent à l’épanouissement des enfants et aux besoins diversifiés des familles, il s’inscrit dans le cadre d’un partenariat dynamique, notamment avec l’école Victor Basch, l’EAJE les Galets du Rhône et le centre social. L’équipe est également mobilisée autour du projet d’aménagement des espaces de jeux de la crèche.
MISSIONS :
Concevoir et mettre en œuvre le projet éducatif et les projets pédagogiques, dans le respect du projet d’établissement et en lien avec le projet social, travail effectué en lien avec l’équipe.
Activités principales :
-Créer les conditions d’un accueil individualisé des enfants au sein du collectif en étant garant du projet pédagogique.
-Observer et écouter les enfants et leur famille.
-Travailler et réfléchir en équipe sur l’accompagnement à la parentalité
-Travailler dans la coéducation avec les parents
-Favoriser l’implication et la participation des familles à la vie de la structure.
-Travailler en équipe pluridisciplinaire et collaborer avec les professionnels intervenant sur les différentes sections.
-Transmettre les informations entre l’équipe, les parents et la directrice.
-Co-animer avec la directrice, des réunions d'équipe régulières.
-Accueillir, encadrer et former des stagiaires.
Activités complémentaires :
-Être garant du projet éducatif, l’évaluer et le faire évoluer en fonction de l’environnement, de l’équipe et du public accueilli.
-Aménager un espace sécurisé propice à l’exploration et au jeu libre et proposer des activités adaptées.
-Favoriser le développement psychomoteur de chaque enfant et veiller à sa sécurité affective.
-Participer au confort et au bien-être de chaque enfant, pour favoriser son épanouissement et développer son autonomie.
Dans sa relation d’éducation, l’éducateur prend en compte le milieu familial, les références culturelles et le milieu social de l’enfant.
Sur un temps défini au préalable, l’éducateur partage avec la directrice une réflexion régulière sur le quotidien de l’établissement.
Afin de remplir ses différentes missions, l’éducateur de jeunes enfants bénéficie d’un temps dégagé en dehors de l’équipe. De manière exceptionnelle, et à la demande de la Responsable du service petite-enfance, ce temps dégagé pourra être supprimé ou reporté, en fonction des nécessités de service.
Assurer la continuité de direction en cas d'absence ponctuelle de la directrice :
-gérer le taux d'occupation et le remplacement du personnel en veillant à la sécurité physique et morale des enfants et des professionnelles ;
-assurer le fonctionnement managérial de la structure : gestion des absences du personnel, gestion de conflit, organisation du travail, …, tout en veillant à en référer à la Responsable du service pour avis ;
-assurer les commandes alimentaires
-être le relais avec le service petite enfance, ou directrices d'astreintes, Le Guichet unique ou avec les services concernés (CTM...) en cas d'urgence.
Travailler en collaboration avec les différents partenaires institutionnels, associatifs et les autres services municipaux
Développer des projets pédagogiques avec ces différents partenaires pour les enfants et leur famille
Connaissances et compétences :
TECHNIQUES
- Savoir verbaliser les émotions.
- Savoir valoriser les compétences de chacun (enfants, parents et professionnels).
- Connaissance de la psychologie de l’enfant.
- Savoir animer une réunion.
- Savoir où trouver l’information et connaître les personnes ressources.
- Connaissance des textes réglementaires et du règlement intérieur.
ORGANISATIONNELLES
- Conduite de projet.
- Donner du sens à une pratique.
- Savoir encadrer un groupe d’enfants et de professionnels petite enfance.
- Observation des pratiques professionnelles.
- Souplesse
- Adaptabilité
- Disponibilité
Aptitudes et qualités :
RELATIONNELLES
Sens du travail en équipe
Capacité à communiquer
-Bienveillance
-Patience
- Sens de l’écoute et de l’accueil.
- Sens de la médiation.
PERSONNELLES
- Dynamisme.
- Etre force de proposition.
- Sens de la création, de l’observation.
- Curiosité intellectuelle.
- Capacité à se remettre en question.
- Empathie.
- Non-jugement
- Avoir une juste distance professionnelle.
Amplitude d’ouverture de l’équipement : 7h30 – 18h30 (18h le vendredi).
Congés annuels (1 semaine entre noël et le jour de l’an, en février et au printemps, 3 semaines l’été).
Réunions d’équipe en dehors des horaires d’ouverture de l’équipement.
Réunions institutionnelles et séances d’analyse de la pratique pour les éducateurs-trices de jeunes enfants
Type d'emploi : Temps plein
Rémunération : à partir de 1 800,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
