La commune de Saint-Martin-d’Hères est la 2ème ville du département de l’Isère (38 500 habitants). Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Délais de publication : dimanche 16 août 2026
Cadre d'emplois : Attachés
Quotité : temps plein
Missions de la direction
La Direction Transition Optimisation (DTO) a pour mission de mettre à la disposition de la collectivité un ensemble d'outils, de données et de savoir-faire destinés à faciliter la prise de décision et à accompagner les services de la ville dans la mise en œuvre de leurs projets et des politiques publiques qui leur sont confiées.
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La DTO accompagne la direction générale sur des dossiers stratégiques ou à forts enjeux, en fournissant études, analyses, accompagnement des services de la ville, contrôle de gestion interne et externe. Accompagne les activités transversales de la Direction générale.
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La DTO a pour objectif de faciliter et d’accompagner les directions dans leurs évolutions organisationnelles.
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Elle propose et met en œuvre des solutions pour améliorer et rationaliser les processus, améliorer la qualité des services et réduire les délais de traitement.
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Elle encourage l'innovation et l’adoption de technologies numériques pour améliorer la qualité des services internes.
Vos missions
Au sein d’une équipe de 5 personnes et sous la responsabilité de la Directrice Transition et Optimisation, vous contribuez à la performance de l'action publique locale en développant une culture de la donnée et du résultat au service de la décision. Vous contribuez à la sécurisation des ressources publiques, à l’amélioration de la performance des services et à la compréhension des enjeux financiers qui structurent l’environnement territorial de la commune. Vous travaillez en transversalité avec plusieurs Directions et entretenez des liens étroits avec la Direction des finances.
1. Développer le contrôle de gestion interne et le pilotage de la performance – 40 %
En lien avec l'ensemble des directions :
- Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord stratégiques et opérationnels en lien avec l'ensemble des directions ; développer des indicateurs d'activité, de qualité de service et de performance adaptés aux enjeux de chaque service, élaborer et mettre en œuvre des outils de reporting
- Réaliser des études de coûts, des analyses comparatives et identifier les écarts entre prévisions et réalisations ; formuler des propositions concrètes d'amélioration
- Instaurer et animer le dialogue de gestion avec les directions opérationnelles ; contribuer à la fiabilisation des données et à la diffusion d'une culture du pilotage par la donnée,
- Contribuer aux projets transversaux stratégiques : intégration du budget vert dans les pratiques locales, mise à jour de la comptabilité analytique
2. Assurer le contrôle de gestion externe des satellites conventionnés – 30 %
Dans le cadre des relations financières et contractuelles entretenues par la commune avec ses partenaires (associations principalement), le titulaire du poste sera en lien avec la direction des finances et le service de la vie associative qui suivent les versements aux associations.
- Analyser les documents budgétaires et comptables des structures bénéficiaires de financements communaux (associations principalement) ; produire des analyses financières et indicateurs de suivi à destination des élus et de la direction générale
- Identifier les risques financiers susceptibles d'impacter la collectivité ; évaluer la soutenabilité économique des structures partenaires et leur degré de dépendance aux financements publics
- Participer à l'évaluation de l'utilisation des subventions et soutiens logistiques : cohérence objectifs / moyens / résultats, relecture des délibérations, identification des marges de manœuvre
- Contribuer à la préparation et au renouvellement des conventions d'objectifs et de moyens ; développer des outils de suivi harmonisés permettant une meilleure connaissance des organismes subventionnés
3. Réaliser des analyses financières territoriales -30 %
Afin d’accompagner la commune sur les évolutions de son environnement financier, le titulaire du poste en lien avec la direction des finances :
- Analyser les mécanismes financiers susceptibles d'influencer les équilibres budgétaires de la commune : péréquation, mutualisation, répartition des ressources, incidences des dispositifs de coopération territoriale
- Développer des outils d'observation et de comparaison des équilibres financiers du territoire à partir de données publiques et partenariales ; produire des éléments d'analyse facilitant le dialogue avec les partenaires institutionnels
- Apporter un éclairage technique aux réflexions stratégiques de la collectivité sur son positionnement financier territorial ; évaluer les incidences des évolutions institutionnelles sur les ressources de la commune
Votre profil
Vos compétences techniques
- Maîtrise des finances publiques locales et de la comptabilité publique
- Solides connaissances en contrôle de gestion et analyse financière
- Capacité à extraire, manipuler et croiser des données issus de logiciels métiers
- Capacité à analyser des comptes d'organismes satellites et partenaires
- Bonne compréhension de l'environnement institutionnel territorial
- Maîtrise avancée des outils bureautiques et décisionnels (Excel, outils de reporting, BI)
Vos qualités
- Rigueur analytique
- Esprit critique et capacité de synthèse
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
- Aisance relationnelle : sens de l’écoute ; diplomatie
- Qualités rédactionnelles reconnues
- Force de proposition
- Capacité à vulgariser et communiquer sur les activités et les résultats
- Autonomie et organisation dans le travail
Conditions de recrutement :
Condition d’exercice
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Relations régulières avec la direction générale, les directions opérationnelles et les partenaires externes
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Participation ponctuelle à des réunions en soirée
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Déplacements sur le territoire
Conditions de rémunération
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Traitement de base selon la grille FPT
+ Régime indemnitaire motivant : IFSE cible : 450 € brut / mois
Conditions d'accès
- Formation supérieure en finances publiques, contrôle de gestion, audit, économie ou gestion (Bac +5 souhaité)
- Expérience significative en collectivité territoriale, cabinet d'audit ou organisme public appréciée
Avantages employeur
Dès l’arrivée (sans condition d’ancienneté) :
- Remboursement transport (PDA) : 75 % de l’abonnement (plafond 99 €/mois)
- Accès au COS 38 (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements...
- Participation à la mutuelle labellisée FPT
- Prévoyance contrat groupe du CDG38 : 26 €/mois
Après 3 mois d’ancienneté :
- Prime annuelle, versée en 2 fois (juin et novembre)
- Accès au COS SMH (comité des œuvres sociales) : loisirs, culture, événements…
Cadre réglementaire
Ce poste est ouvert :
- Aux fonctionnaires relevant du cadre d’emplois des attachés
- Aux lauréats du concours
- Aux agents promouvables au cadre d’emploi d’attaché
- Aux agents contractuels selon diplômes demandés, dans le cadre de l’article L.332-8, 2° du CGFP
