Contrat : CDI
Statut : Cadre
Date de démarrage souhaitée : Septembre 2026
Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés au développement des compétences, au recrutement et à la gestion des parcours professionnels.
Missions principales :-
Développer les compétences des collaborateurs
Vous participez à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences :
Mettre à jour le catalogue de formation.
Recueillir et analyser les besoins de formation issus des entretiens annuels et professionnels.
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences et préparer les supports d'arbitrage.
Organiser et assurer le suivi administratif des actions de formation (relations avec les organismes de formation, OPCO, SIRH ADP...).
Garantir le bon déroulement des formations et le suivi des évaluations.
Administrer le Learning Management System (LMS), assurer la qualité des données et produire les reportings.
Accompagner les recrutements
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En lien avec les équipes RH et les managers, vous :
Diffusez les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
Réalisez la présélection des candidatures et les entretiens de préqualification.
Assurez le suivi des recrutements sur notre ATS.
Mettez à jour les tableaux de bord de suivi.
Représentez le Groupe lors de salons, forums et événements de recrutement.
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Vous contribuez à renforcer l'attractivité du Groupe en :
Participant aux actions de communication RH et de marque employeur.
Créant des supports de communication interne.
Rédigeant et diffusant la newsletter RH.
Participant à l'organisation d'événements RH et des matinées d'intégration.
Participer aux projets de développement RH
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Vous accompagnez les équipes sur différents projets structurants :
Organisation des campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Production des reportings RH et analyse des indicateurs.
Mise à jour et harmonisation des fiches emplois dans le cadre de la GEPP.
Participation aux projets transverses de développement RH.
Contribuer à une politique RH inclusive
Participation aux actions de sensibilisation et aux projets en faveur de l'inclusion.
