Notre client est un acteur international de l’écosystème technologique, opérant dans un environnement complexe, multi-pays et structuré autour de nombreux partenaires commerciaux.
Le Group Compliance Director ayant saisi une autre opportunité professionnelle, le groupe a décidé de pourvoir à son remplacement et de renforcer la fonction.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez, pilotez et faites évoluer le dispositif mondial de conformité et d’intégrité.
Vous apportez aux dirigeants et aux instances de gouvernance une vision indépendante, consolidée et hiérarchisée des principaux enjeux de conformité.
Vous veillez également à la cohérence des politiques et des pratiques entre les fonctions corporate, les régions et les entités locales, en tenant compte des réalités commerciales et opérationnelles.
Vous encadrez une équipe internationale de 5 professionnels de la compliance répartis dans plusieurs juridictions.
Vos principales responsabilités
Définir et faire évoluer la stratégie, les priorités et la gouvernance du programme Compliance à l’échelle du Groupe.
Piloter le déploiement et l’amélioration continue des politiques, procédures et contrôles de conformité, en veillant notamment au respect du FCPA, du UK Bribery Act et de la loi Sapin II.
Conseiller la Direction Générale et les équipes opérationnelles sur les principaux enjeux de conformité et de gouvernance.
Superviser les dispositifs de conformité liés aux tiers, notamment les due diligences, les évaluations et audits de conformité des fournisseurs et partenaires, ainsi que le suivi des actions correctives.
Déployer une approche de monitoring adaptée aux enjeux de conformité, superviser les revues de conformité, les programmes de tests, le suivi des indicateurs clés et des plans de remédiation.
Définir et piloter la stratégie internationale de formation et de sensibilisation à la compliance, en adaptant les programmes aux risques, aux fonctions et aux juridictions concernées.
Assurer le reporting auprès des instances dirigeantes, contribuer aux sujets de protection des données et d’assurances, et manager une équipe internationale en harmonisant les pratiques entre les juridictions.
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master en droit, compliance, audit, finance, administration des affaires ou dans une discipline équivalente.
Vous justifiez d’au moins 10 années d’expérience dans des fonctions de compliance, de juridique ou dans une fonction comparable, idéalement au sein d’un groupe international et matriciel.
Vous disposez notamment d’une :
Expérience significative dans la définition et le pilotage d’un programme international de compliance ;
Solide connaissance des réglementations anticorruption, notamment du FCPA, du UK Bribery Act et de la loi Sapin II ;
Bonne maîtrise des principes de gouvernance d'entreprise ;
Maîtrise des dispositifs de Third-Party Compliance et de Due Diligence ;
Pratique régulière des échanges avec des comités exécutifs, comités d’audit, conseils d'administration ou instances de gouvernance avec une vision et une capacité à appréhender les enjeux business induits ;
Expérience du management d’équipes internationales ;
Capacité à influencer et à faire évoluer les pratiques dans des organisations multiculturelles et matricielles ;
Capacité à traduire des exigences réglementaires en dispositifs proportionnés, lisibles et opérationnels.
Une expérience dans les secteurs des technologies, des services BtoB, de l’IT, ou de la distribution spécialisée constituera un atout.
Une connaissance des sujets de protection des données sera également appréciée.
Votre intégrité, votre discernement et votre sens de la confidentialité vous permettent d’exercer votre rôle avec indépendance et exigence.
Vous savez conjuguer hauteur de vue et capacité d’exécution. Pragmatique et orienté(e) solutions, vous hiérarchisez les enjeux et formulez des recommandations adaptées aux enjeux opérationnels.
Votre leadership, votre capacité d’influence et la qualité de votre communication vous permettent de construire des relations de confiance avec des dirigeants, des fonctions corporate et des équipes internationales, tout en préservant l’indépendance de jugement de la fonction.
- Une exposition directe à la Direction Générale et aux principales instances de gouvernance.
Une capacité réelle à éclairer les décisions et les arbitrages stratégiques.
L’opportunité de faire progresser la maturité et l’efficacité d’un dispositif international.
Le management d’une équipe multiculturelle et un rôle central de coordination entre le corporate, les régions et les pays.
Un environnement exigeant, au croisement des enjeux business, réglementaires et opérationnels.
- Contrat : CDI
- Localisation : Paris
- Langue de travail : anglais courant.
