Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.
Accueil, écoute et information des agents
Suivi et réalisation des vaccinations et tests tuberculiniques selon protocoles
Réalisation des examens complémentaires en pré ou post visite médicale et selon protocoles
Suivi des examens complémentaires prescrits selon l’exposition professionnelle
Prise en charge des pics hypertensifs, des réactions anaphylactiques post-vaccinales et des demandes ponctuelles en lien avec l’état de santé des agents
Participer aux actions de maintien dans l’emploi des agents
Visite d’information et de prévention initiale ou périodique (VIPI, VIPP)
Vérification des vaccinations
Suivi des Accidents d'Exposition au Sang professionnels et des expositions accidentelles (Tuberculose, rougeole, etc.)
Réalisation et participation aux études de poste individuelles ou collectives
Conseils sur la prévention des risques professionnels et suivi des recommandations faites par le médecin du travail
Formations aux risques professionnels en collaboration avec les partenaires internes ou externes
Organisation et réalisation des campagnes de vaccination (épidémie, grippe, covid)
Réunions de coordination avec les interlocuteurs institutionnels (cadres, membres de groupes de travail LSST, personne compétente en radioprotection, EOH, etc.)
Enquêtes (contages, Accidents de Travail, AES, etc.)
Sensibilisation sur les thématiques de santé publique (sommeil, nutrition, vaccination, etc.)
Participation aux groupes de travail institutionnels sur les risques professionnels (TMS, QVCT, etc.)
Formations et encadrement des nouveaux collègues et étudiants
Tenue et mise à jour des dossiers médicaux dans le logiciel de santé travail
Contages des expositions accidentelles
Suivi des convocations pour vaccins, SMR, SHB
Rédaction du rapport annuel d’activité infirmière du service
Participation à la veille réglementaire
Commande et gestion des stocks de matériels
Gestion de la pharmacie du SPST
Gestion du sac d’urgences
Suivi de l’état de maintenance des locaux et du matériel
L’infirmier en santé au travail a un rôle clé au sein de l’établissement en matière de suivi de la santé des salariés, de la prévention et de ses interactions avec la hiérarchie.
Il travaille sous la responsabilité et en coordination avec le médecin tout en exerçant son rôle propre infirmier.
Il se doit de faire preuve de neutralité dans son discours, de respect du secret médical, de discrétion professionnelle et avoir des qualités professionnelles telles que :
Bon sens du relationnel et de la communication
Capacités d’écoute et d'empathie
Aptitude au travail en équipe
Etre autonome
Sens de l’organisation
Ouverture à l’état d’esprit de prévention
Aisance relationnelle avec les différentes hiérarchies et instances
Utilisation de l’informatique indispensable Word – Excel – Power point – Progiciel de Santé au Travail
Aptitude à s’exprimer en public (formations, sensibilisations, etc.)
Etre force de proposition
Engagement et investissement sur un long terme
Compétences requises :
- Titulaire du diplôme d'état d'infirmier(e)
- Titulaire de la licence professionnelle des métiers de la santé au travail ou diplôme interuniversitaire en santé au travail ou engagement dans le cursus
MODELE JOURNALIER :
Horaire de travail : 7h30 par jour du lundi au vendredi
Amplitude horaire : 8h à 17h par roulement
SPECIFICITE DU POSTE :
Une polyvalence au sein des services de santé au travail est demandée : Hautepierre, Centre-ville, CMCO, Roberstau et Pôle logistique
