Descriptif
L'ÉTABLISSEMENT :
Rejoignez un établissement dynamique au cur d'un projet ambitieux !
Membre du groupement hospitalier de territoire des Yvelines nord, le Centre hospitalier intercommunal de Meulan-les-Mureaux (CHIMM) est un établissement public de proximité et de référence dans le soin et l'enseignement. Il est structuré en pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge de la personne à tous les âges de la vie. Son activité est déployée sur les sites hospitaliers de Meulan-en-Yvelines (île du Fort), des Mureaux (Bécheville) et sur des sites périphériques.
Les activités cliniques et médicotechniques se répartissent en pôles d'activités complétés de trois pôles/fédération inter établissements : Pôle médecine, Pôle gérontologie, Pôle chirurgie-anesthésie-bloc opératoire-réanimation-gynécologie obstétrique, Pôle des activités transversales, Pôle SMR, Pôle psychiatrie, Fédération de médecine d'urgence, Pôle inter-établissements d'imagerie, Pôle inter-établissements santé publique.
LE POSTE :
L'unité « HAUTIL » est une unité de 30 lits de SSR/SMR, localisée sur le site de Bécheville, au rez-de-chaussée du bâtiment les 7 Lieux.
Elle se décompose comme suit :
- 20 lits de SSR/SMR neurologique
- 10 lits de SSR/SMR locomoteur
Cette unité accueille principalement
- Des personnes souffrant d'affections du système nerveux central ou périphérique.
- Des pathologies locomotrices lourdes ou nécessitant une prise en charge rééducative complexe ou multidisciplinaire
Un programme de rééducation et de réadaptation est proposé à la suite d'une hospitalisation ou de l'aggravation d'une pathologie
Est le réfèrent de l'équipe paramédicale
Assure la coordination entre l'équipe paramédicale et médicale
Participe avec le responsable médical de l'unité à l'élaboration du projet médico soignant de l'unité en cohérence avec le projet de pôle et le projet institutionnel
Est le garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins sur 24 heures
Participe à la politique institutionnelle et contribue à son application
Activités principales :
Ressources humaines
- Anime et fédère une équipe
- Développe l'esprit d'équipe et la cohésion de groupe autour d'objectifs communs
- Apporte un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité
- Mets en adéquation les ressources au regard de la charge en soins
- Assure la gestion des équipes au quotidien : temps de travail, absences et intègre les données dans l'outil de gestion du temps de travail
- Réalise les plannings
- Évalue les personnels sous sa responsabilité
- Recense les besoins en formation
- Accompagne les projets professionnels
- Accueille et intègre les nouveaux personnels
- Contribue à la mutualisation des moyens humains au sein du pôle SSR en collaboration avec les autres cadres de santé
Organisation des soins et management de la qualité et gestion des risques
- Est garant de la qualité, de la sécurité des soins et de son organisation
- Participe aux démarches de certification
- Assure le suivi du respect des protocoles et procédures
- Participe aux réunions de coordination avec les médecins de l'unité
- Gère l'occupation des lits et les admissions en lien avec les médecins de l'unité
- Participe à la mise en uvre des projets de service
- Coordonne le travail des soignants avec les rééducateurs (kinésithérapeutes, neuro psychologues, EAPA, ergothérapeutes) et l'assistante sociale
- Participe 1 fois par semaine aux réunions pluridisciplinaires
- Participe 1 fois par semaine à la réunion « famille », rencontre équipe pluridisciplinaire/famille
- Assiste aux transmissions orales
- Veille à la bonne tenue du dossier patient et de la présence d'informations pertinentes
- Assure le suivi des indicateurs qualité
- Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, réparation du matériel)
- Participe à l'élaboration du plan d'équipement médical, hôtelier et logistique
- Est garant du suivi de l'évaluation de la satisfaction des usagers
- Communique avec les patients et leur entourage (reçoit les familles, les informe des modalités de fonctionnement de l'unité, accepte les remarques et est médiateur en cas de difficultés)
Management/ information/ communication :
- Assure un management adapté aux situations
- Détermine les règles de fonctionnement de l'équipe
- Structure et optimise le circuit de linformation dans le service
- Communique les informations concernant la vie institutionnelle
- Organise et anime des réunions et en assure les comptes rendus
- Gère les conflits
- Développe des relations avec les partenaires extérieurs afin de faciliter le travail en réseau : EHPAD, SSIAD, associations.
- Participe aux réunions du pôle : réunion avec l'ensemble des cadres du pôle animée par le cadre
Supérieur du pôle, bureau de pôle...
- Elabore et rédige un rapport d'activité de soins infirmiers
Activité économiques et financières :
- Évalue les besoins et propose des choix en adéquation avec le budget et les priorise
- Gère les stocks
- Assure le suivi des tableaux de bord
Formation recherche :
- Contribue à la formation initiale des étudiants
- Contribue à la formation continue des personnels paramédicaux
- Développe le partenariat avec les instituts de formation
- Organise le tutorat des étudiants
- Accueille les étudiants, les évalue
- Participe aux actions de formation en instituts de formation
- Initie et développe des projets de recherche pour améliorer les prestations.
- Participe aux protocoles de recherche impulsés par la direction des soins
PROFIL RECHERCHÉ :
Cadre de santé diplômé, ou Faisant fonction de cadre de santé avec expérience souhaitée.
Forfait cadre (37h30 du lundi au vendredi, 20 RTT)
Participation aux astreintes de semaine et de weekend
2 jours de télétravail par mois.
Compétences attendues :
Management des organisations (animation, mobilisation d'équipe) ;
Négociation (arbitrage, médiation, gestion de conflits) ;
Anticipation;
Conduite de projet, conduite de changement ;
Gestion économique et financière ;
Connaissance du système d'information et des outils de gestion informatiques.
Qualités requises :
Dynamisme, disponibilité ;
Maîtrise de soi, autonomie, adaptation, réactivité ;
Solidarité ;
Esprit d'initiative, d'analyse et de synthèse ;
Arbitrage, décision ;
Sens des responsabilités développées ;
Exemplarité ;
Loyauté
