Située au cœur de Lyon et de Bourg-en-Bresse, l’Université Jean Moulin offre un espace d’apprentissage et de recherche centré sur les sciences humaines et sociales. Avec 7 écoles doctorales et 19 unités de recherche, elle développe une recherche interdisciplinaire, en lien avec les grandes questions de société.
Membre de l’Université de Lyon, elle accueille plus de 28 000 étudiants et propose un large éventail de formations du BUT au doctorat dans un cadre d’études de qualité. Ouverte sur l’Europe et sur le monde, l’Université Jean Moulin développe des actions de coopération pédagogique et scientifique sur les 5 continents. Favoriser l’égalité des chances en respectant les différences constitue son ambition première, convaincue que la diversité et les spécificités sont une richesse et que chacun d’entre nous est défini par ses différences.
Description du projet FORESEE :
Le poste s’inscrit dans le cadre du projet « FORESEE », dont l’Université Jean Moulin Lyon 3 est partenaire. La personne recrutée sera mobilisée prioritairement sur l’axe 1 du projet, consacré aux affects et représentations discursives du changement climatique. Elle contribuera plus précisément au projet « Positionnements affectifs et métacognitifs face aux conséquences du changement climatique » porté par Pierre-Yves Modicom. Une synergie avec le projet de l’axe 3 sur l’expression de l’insupportable et de l’intolérable (I. Delpla, E. Leaune) est attendue, en vue d’une éventuelle prolongation de 6 mois sur les crédits de l’axe 3.
Résumé du projet : L’existence d’un changement climatique (CC) peut être tenue pour une prémisse conversationnelle communément admise dans l’espace public. Le hiatus entre cette prémisse et les conséquences pratiques individuelles et collectives est attesté sur au moins deux niveaux: passage de la connaissance à l’explicitation des actions qui devraient être entreprises; mise en oeuvre de ces actions une fois explicitées. Le but du présent projet est d’étudier les tenants et aboutissants discursifs de ce hiatus, en déplaçant l’attention des représentations du CC à leurs méta-représentations et aux attitudes propositionnelles (affectives et épistémiques; subjectives comme intersubjectives) que les sujets entretiennent vis-à-vis des états de fait relevant du CC. Le projet mobilise un protocole de walking interviews, des entretiens semi-guidés effectués en se déplaçant dans un espace contenant un certain nombre de référents à la fois marqués affectivement et associables à l’objet d’étude, ici les conséquences du CC. On constituera deux bases d’interviews à des fins comparatives: une réalisée en contexte urbain dans l’agglomération lyonnaise, et une réalisée en milieu rural exposé aux incendies. Les interviews collectées seront transcrites, anonymisées et annotées avant une phase d’analyse et d’interprétation selon les méthodes classiques d’analyse de la stance affective et épistémique en pragmatique de corpus. Une fois les critères et le protocole d’annotations stabilisées, une duplication en territoire étranger sera envisagée (Allemagne méridionale: villes très minérales et espaces ruraux sans incendies mais fortement exposés aux températures et aux sécheresses)
Mots-clés: affects, épistémicité, pragmatique, analyse de discours, walking interviews
Activités principales
- Contribution à l’élaboration d’une méthodologie d’enquête adaptée (voir supra)
- Réalisation d’enquêtes de terrain sur les lieux d’enquête sélectionnés :
en priorité la métropole de Lyon (et ses secteurs fortement affectés en période de canicule) ; et en lien avec le post-doc sur l’expression de l’intolérable, les parties de l’Aude touchées par les incendies de l’été 2025 et/ou par l’enchainement sècheresses, canicules, incendies, inondations, tempêtes…
Des entretiens ou observations seront à réaliser avec des sinistrés, des personnes représentatives ou médiatrices (maires, médecins, présidents d’associations, etc.), des élus municipaux et services de secours (pompiers, etc.)
- Mise à disposition des données de terrain (transcripts d’entretiens) : transcription, pseudonymisation / anonymisation.
- Analyse des données obtenues : une maîtrise des techniques et logiciels d’annotation de corpus oraux est souhaitée (CLAN, ELAN, Nvivo, SentiMent WordNet, et/ou Exmaralda)
- Travail en équipe avec les chercheurs Foresee, notamment basés sur Lyon3 (EC, IG, post-doc)
- Contribution à l’observatoire des inégalités
- Rédaction de rapports et/ou de publications scientifiques
- Contribution à des activités de restitution et de médiations scientifiques ; à des échanges et débats publics auprès des acteurs concernés
Connaissances dans deux des domaines suivants :
- Connaissances des modèles actuels de sémantique cognitive (frame semantics, grammaires de constructions, grammaire de patterns)
- Compétences en analyse linguistique et en pragmatique (stance, évaluation)
- Maitrise des méthodes de terrain (enquête par entretiens, observation participante, parcours commenté, usage de cartes mentales, cartes sensibles, cartes participatives…)
- Connaissances sur le changement climatique et sur les inégalités environnementales
Savoir-faire :
- Compétences en TAL et IA appliquée au traitement linguistique
- Compétences en traitement de corpus
- Compétences en rédaction scientifique en français et en anglais
Savoir-Etre :
Spécificités et contraintes du poste :
Maîtrise de l’anglais (écrit, oral)
Déplacements sur le terrain (Lyon et environs, le cas échéant Aude)
Déplacements ponctuels à Grenoble et Lille sur les événements organisés par FORESEE
Date de prise de poste : 01/09/2026
Temps de travail hebdomadaire : 37H05
Contrat et durée : CDD 12 mois
Filière / Grade : Catégorie A
Rémunération mensuelle brute : INM 570 soit 2944€
Dossier de candidature
Votre dossier devra comprendre les pièces suivantes :
À joindre directement à votre candidature :
À transmettre par e-mail à [email protected] et [email protected] :
Liste de vos travaux scientifiques
Thèse
Rapport de soutenance de thèse
Une publication significative (publiée ou sous presse)
- ️ Important : l'ensemble de ces documents doit être regroupé en un seul fichier PDF, nommé selon le format suivant : Nom Prénom – (objet)
Pourquoi travailler à l'université Jean Moulin Lyon 3 ?
- Télétravail jusqu’à 2,5 jours par semaine en fonction des nécessités de service possible après 6 mois
d’ancienneté (avec indemnités à hauteur de 2,88 euros par jour télétravaillés, plafonné à 220 euros par an)
- Organisation possible de la semaine (37h05) sur 5 jours ou 4,5 jours
- Un accompagnement personnalisé des parcours professionnels : formation, préparation concours et
évolution professionnelle.
- Restauration sur place avec participation financière de l’établissement.
- Emplacement de parking gratuit sur site (voiture + vélo).
- Participation de l’établissement aux abonnements de transport en commun
- Participation de l’établissement à la complémentaire santé
- Nombreuses activités sportives et culturelles organisées sur place pour le personnel
(Sports : participation pour accéder à toutes les activités 36€ par an).
- Avantages sociaux : aide périscolaire, chèques vacances, et CESU.
