Entreprise
Le cabinet de recrutement FERVEA accompagne l’un de ses clients, un acteur industriel de référence dans le secteur de la plasturgie, reconnu pour son expertise technique, sa capacité d'innovation et son engagement auprès de ses collaborateurs. Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour accompagner les enjeux de croissance, de structuration et de développement des compétences sur un site de production à taille humaine basé au sud de l’Eure (250 personnes).
Poste
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste et prenez part à l'ensemble des projets et processus RH du site.
À ce titre, vous êtes notamment en charge de :
- Piloter les recrutements de profils cadres et non-cadres, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration des collaborateurs ;
- Développer les partenariats écoles et assurer la gestion des campagnes d'alternance et de stages ;
- Recueillir les besoins de formation, construire et déployer le plan de développement des compétences en veillant au respect des budgets ;
- Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels ainsi que des actions de développement associées ;
- Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes et jouer un rôle de conseil auprès des équipes ;
- Participer à la préparation et au suivi des relations sociales (CSE, élections professionnelles, dossiers disciplinaires de premier niveau) ;
- Élaborer et suivre les indicateurs RH et les tableaux de bord sociaux ;
- Contribuer aux projets d'harmonisation des pratiques RH, d'amélioration continue et de qualité de vie au travail ;
- Veiller à l'application de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes.
Profil
De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac +4/5), vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 8 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel.
Vous disposez de solides connaissances en droit du travail et appréciez intervenir sur des sujets variés mêlant développement RH, relations sociales et accompagnement opérationnel.
Votre sens de l'organisation, votre autonomie, votre rigueur et votre capacité à créer des relations de confiance avec les différents interlocuteurs seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
La maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH est attendue. Un niveau d'anglais professionnel vous permettra d'évoluer sereinement dans un environnement groupe.
