Entreprise
Anderlaine est la première société pluriprofessionnelle d’exercice (SPE) du droit et du chiffre de Savoie, Haute-Savoie, Isère et Hautes-Alpes.
Les collaborateurs du groupe sont répartis sur 19 sites (siège basé à Chambéry La Motte-Servolex ) et offrent aux dirigeants et chefs d’entreprises une expertise unique et complète à toutes les étapes de la vie de leur entreprise (accompagnement comptable, juridique, social, fiscal et informatique). La relation de confiance entre nos collaborateurs et nos clients et la qualité reconnue de nos services font de nous une société de référence.
Fort de plus de 65 ans d’expérience, le groupe emploie 600 collaborateurs, dont 32 experts-comptables, 12 avocats et 2 notaires au service de 18 000 clients particuliers et 12 000 clients professionnels en expertise comptable, droit, notariat et audit.
Ce qui nous caractérise ? Une entreprise à taille humaine basée sur la solidarité entre les collaborateurs et l'écoute managériale. Votre talent est au cœur de notre organisation.
Poste
Dans le cadre du renforcement de notre activité sociale, nous recrutons un(e) Référent(e) Paie & Qualité SILAE H/F pour notre site de Chambéry.
Au cœur du fonctionnement du pôle social, vous intervenez comme expert(e) technique auprès des équipes et contribuez à la sécurisation des pratiques ainsi qu'à l'amélioration continue de nos méthodes de travail.
### Vos responsabilités
Au quotidien, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité de la production paie et dans l'accompagnement des collaborateurs.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
- Apporter votre expertise sur l'environnement SILAE et assister les équipes sur les problématiques techniques rencontrées ;
- Contrôler la cohérence des paramétrages réalisés sur les différents dossiers clients et garantir leur conformité ;
- Mettre en place des points de vérification réguliers afin d'assurer un haut niveau de qualité dans les travaux produits ;
- Contribuer à l'optimisation des procédures internes et participer à l'harmonisation des pratiques au sein du service ;
- Réaliser des revues et audits internes destinés à renforcer la sécurité et la fiabilité des processus paie ;
- Être force de proposition dans les projets d'amélioration continue du pôle social ;
- Accompagner progressivement le développement et l'organisation de l'équipe avec une perspective d'évolution vers des missions d'encadrement.
Véritable ressource pour les collaborateurs, vous favorisez le partage des bonnes pratiques et participez activement à la montée en compétences de l'ensemble du service.
Profil
Vous disposez d'une expérience significative dans l'univers de la paie et souhaitez aujourd'hui évoluer vers une fonction davantage orientée expertise, qualité et accompagnement des équipes.
Pour réussir sur ce poste, vous possédez :
- Une solide connaissance de la gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable ;
- Une maîtrise approfondie de SILAE et des problématiques de paramétrage associées ;
- Un esprit d'analyse développé et une forte sensibilité aux questions de conformité et de qualité ;
- Une organisation rigoureuse ainsi qu'une grande attention portée aux détails ;
- De bonnes qualités relationnelles vous permettant de travailler en transversalité avec différents interlocuteurs ;
- Une réelle appétence pour le partage de connaissances et l'accompagnement des collaborateurs ;
- L'envie de vous inscrire durablement dans un projet professionnel offrant des perspectives d'évolution.
Rejoindre cette fonction, c'est participer activement à la structuration et à la performance d'un pôle social en pleine croissance, au sein d'un environnement collaboratif et stimulant.
Pourquoi postuler ?
Une rémunération motivante
- Primes d’intéressement, de participation, de bilan, de cooptation et d’apport de nouveaux clients,
- Campagne d’augmentation annuelle,
- Tickets Restaurant (9€ pris en charge à 60% par Anderlaine),
- Avantages liés au CSE.
Un équilibre vie pro/perso
- Une charte télétravail (1 jour par semaine + 20 jours exceptionnels par an),
- La récupération des heures supplémentaires,
- Des horaires de travail souples et des formules de temps partiel à définir,
- Des mesures concrètes favorisant le droit à la déconnexion.
Un bien-être au travail
- Des évènements visant à favoriser la cohésion et l’esprit d’équipe,
- Des outils de travail ergonomiques et adaptés à chacun,
- L’écoute du besoin de nos collaborateurs pour améliorer leur bien-être au travail,
- Un groupe impliqué dans le développement sociétal (ODYSSEA – COMPANY CUP – RESEAU ENTREPRENDRE, EURUS, etc).
Un plan de carrière
Vous voulez booster votre carrière ? Tout au long de votre parcours professionnel, nous vous accompagnerons dans l’évolution de vos compétences. Nous vous proposons :
- Des formations liées aux évolutions “métier” et aux nouveaux outils le cas échéant,
- Un développement des compétences en lien avec votre métier de demain (transformation, digitalisation, relation client, gestion du temps et des priorités …).
