Chargé(e) de Reporting RH Groupe H/F
Durée indéterminée
Temps plein
Cadre
Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/la Chargé(e) de Reporting RH est responsable de la production, de la consolidation et de l'analyse des indicateurs RH à l'échelle internationale. Il/elle contribue également aux obligations de reporting réglementaire (CSRD/ESG), aux demandes des agences de notation extra-financières ainsi qu'à l'amélioration continue des outils et processus de reporting RH.
Missions principales
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Préparer et piloter le reporting RH mensuel Groupe (effectifs, recrutements, départs, etc.).
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Coordonner la collecte des données avec les contributeurs RH des différentes filiales.
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Consolider et analyser les principaux indicateurs RH Groupe.
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Préparer les supports de reporting et les analyses destinées au Comité Exécutif (EXCOM).
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Produire les données sociales et RH destinées aux besoins des extra financières.
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Analyser les besoins en données quantitatives et qualitatives pour répondre aux datapoint de la CRSD.
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Coordonner la collecte des données et consolider et analyser le résultats.
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Rédiger le rapport de durabilité en collaboration avec la direction des Ressources humaines, le RSE et les auditeurs.
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Coordonner et accompagner les audits internes et externes liés aux données RH.
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Administration des outils de reporting RH et amélioration continue
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Assurer l'assistance aux utilisateurs et la résolution des incidents.
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Définir et maintenir les référentiels d'indicateurs RH ainsi que les guides de reporting.
Projets transverses :
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Participer aux projets d'amélioration et de transformation du reporting RH Groupe dans le cadre de l’implémentation d’un nouvel SIRH group.
Profil recherché
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Formation supérieure en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, Data RH, Finance ou équivalent (Bac +4/5).
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Expérience de 5 ans minimum dans le reporting RH, le contrôle de gestion sociale ou l'analyse de données RH.
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Bonne maîtrise d'Excel/Power BI.
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Une expérience sur un outil de consolidation/reporting (KShuttle ou équivalent) est un atout.
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Bonne connaissance des indicateurs RH et des enjeux ESG/CSRD.
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Niveau d'anglais professionnel permettant d'interagir avec des interlocuteurs internationaux.
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Un bon niveau d’allemand serait apprécié.
Compétences clés
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Analyse et traitement de données.
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Rigueur et sens du contrôle.
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Esprit de synthèse.
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Gestion de projets transverses.
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Qualités relationnelles et sens du service.
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Capacité à coordonner des interlocuteurs internationaux.
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Force de proposition et démarche d'amélioration continue
F-Master ou équivalent
6 ans ou plus
Anglais (D-Maitrise professionnelle complète)
Allemand (B-Maitrise professionnelle élémentaire)
2026-44395
