Besoin Consultant(e) SuccessFactors Core HR pour notre client basé à Paris
Directement rattaché(e) au responsable du projet, nous recherchons un(e) Consultant(e) SuccessFactors Core HR disposant d?une solide expérience fonctionnelle sur la solution SAP SuccessFactors, ainsi qu?une bonne maîtrise des processus RH liés à la gestion des collaborateurs.
Le/la consultant(e) interviendra dans le cadre de projets de déploiement, d?évolution ou d?optimisation de la solution SuccessFactors Core HR, en accompagnant les équipes métiers dans l?analyse des besoins, la conception fonctionnelle et la mise en ?uvre des solutions adaptées.
À ce titre, vos principales missions seront :
Intervenir sur les différentes phases des projets SuccessFactors Core HR : cadrage, recueil des besoins, conception fonctionnelle, paramétrage, phases de tests, recette, mise en production et accompagnement post go-live.
Analyser les besoins métiers et accompagner les utilisateurs dans la définition des processus RH cibles.
Participer aux ateliers de conception fonctionnelle autour du module SuccessFactors Employee Central (Core HR).
Rédiger les spécifications fonctionnelles, cahiers de conception et supports projet.
Participer au paramétrage fonctionnel de la solution et analyser les impacts liés aux évolutions demandées.
Préparer et réaliser les phases de tests fonctionnels, de recette utilisateur et de validation.
Assurer le suivi des anomalies et coordonner les actions correctives avec les équipes concernées.
Accompagner les métiers dans l?adoption de la solution et contribuer à la conduite du changement.
Assurer le lien entre les équipes RH, IT, intégrateurs et différentes parties prenantes du projet.
Garantir la qualité des livrables et le respect des délais projet.
Profil candidat:
Nous recherchons un(e) candidat(e) expérimenté(e) répondant aux critères suivants :
Expérience confirmée en AMOA SIRH avec une expertise fonctionnelle sur SAP SuccessFactors, notamment sur le module Core HR .
Bonne maîtrise des processus RH liés à la gestion administrative des collaborateurs, aux données RH et aux événements du cycle de vie salarié.
Expérience sur des projets SuccessFactors de bout en bout, incluant les différentes phases projet : cadrage, recueil des besoins, conception fonctionnelle, paramétrage, tests, recette, mise en production et accompagnement post go-live.
Capacité à animer des ateliers métiers, formaliser les besoins fonctionnels et assurer l?interface entre les équipes métier, IT et intégrateurs.
Anglais courant, permettant d?échanger avec des interlocuteurs internationaux et d?intervenir dans un contexte projet global.
Réactif(ve), autonome et organisé(e), avec un bon esprit d?analyse, un sens des priorités et une capacité à accompagner les équipes dans la transformation des processus RH.
