Vous recherchez un environnement de travail agréable dans une collectivité à taille humaine, proche de ses agents.
Vous aimez le contact, la rigueur, les défis RH et avez le sens du service public ?
Alors venez rejoindre notre équipe RH solidaire, enthousiaste et en mouvement !
Placé(e) sous l'autorité de la Directrice du pôle des Ressources Humaines, vous intégrerez un service composé de 4 agents intervenant sur l’ensemble des missions RH pour la ville (260 agents) et le CCAS (30 agents) de Pierrelatte.
Vos missions :
· Assurer la gestion administrative des carrières et de la paie des agents
· Instruire et suivre les dossiers de retraite, accompagner les agents
· Participer à la mise en œuvre de projets concrets et valorisants, pour accompagner les agents et faire évoluer les pratiques RH
· Production et suivi de tableaux de bord
· Accueillir et orienter les demandes (téléphone et physique) du personnel et des tiers
· Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
· Veiller à la tenue et la mise à jour dossiers individuels des agents (papier et informatique)
· Rédiger les actes administratifs (arrêtés, contrats)
· Suivre et instruire les arrêts de travail (toute maladie et CITIS) : réception, déclaration assurance, arrêté, saisine comité médical, saisine organisme maintien de salaire, contact agent…
· Suivre et instruire les visites médecine préventive
· Suivre les annualisations du personnel
· Préparer les séances et assureur le suivi des décisions des instances paritaires (CST, F3SCT…)
· Veiller à ce que les agents soient dans une situation statutaire règlementaire
· Participer à la réalisation du Rapport Social Unique (RSU)
· Gérer les actions sociales (titres restaurants, médailles du travail…)
· Structurer les échéanciers de paye des agents et des élus et réaliser les opérations de la saisie des variables au transfert en comptabilité
· Elaborer les déclarations de charges mensuelles et annuelles (agents + élus)
· Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
· Participer à l’élaboration et mettre à jour les fiches de poste
· Organiser les entretiens professionnels
· Suivre (recevoir analyser répondre) les demandes d'emploi et gérer une "Cvthèque"
· Suivre les procédures de recrutement, candidatures
· Gérer les absences du personnel (congés, autorisation d'absence…)
· Gérer et contrôler les formations (inscriptions, convocations, présences…)
· Gérer les ordres de missions et les frais de déplacement
Votre profil :
· Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans la gestion des Ressources Humaines dans le secteur public
· Vous maitrisez le statut de la Fonction publique territoriale
· Vous savez faire preuve d’organisation, de discrétion, être réactif(ve)
· Vous aimez accompagner les agents avec énergie et bienveillance
· Vous appréciez la polyvalence et le travail et équipe
· Vous maitrisez les logiciels de bureautique word/excel, capacité d’adaptation
· La maitrise du progiciel Sédit Marianne Berger Levrault est souhaitée.
REMUNERATION :
· Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + prime de fin d’année
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :
· Titres restaurant (7€ dont 60% participation employeur) + CNAS + Comité des Œuvres Sociales + participation employeur à mutuelle (30€) et prévoyance (15€)
TEMPS DE TRAVAIL au choix sur 35H ou 36H (générant 6 jours de RTT)
AMENAGEMENT DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE possible sur 4 jours, 4,5 jours ou 5 jours
POSTE A POURVOIR le 01/10/2026
Merci d’adresser vos candidatures (CV + lettre de motivation)
par courriel à [email protected]
au plus tard le 25/09/2026
Rémunération : à partir de 1 820,00€ par mois
Avantages :
- Parking à disposition
- RTT
- Titre restaurant
Lieu du poste : En présentiel
